最新案例
- 2026-05-12 调岗合理与否 如何判断
- 2026-05-11 离职申请单有涂改 该如何认定？
- 2026-05-09 员工性骚扰同事 公司能否解除劳动关系？
- 2026-05-08 口头同意工资“打折” 事后能反悔吗？
- 2026-05-07 员工吸毒被公安机关行政处罚 用人单位能否解除劳动合同？
- 2026-05-06 公司开除倒卖货物赚取大额差价的职工 无需支付赔偿金
- 2026-04-30 公司自认与职工存在劳动关系 能否予以司法确认？
- 2026-04-29 厘清用工误区 防范法律风险
- 2026-04-28 员工拒绝公司撤回违法解除劳动合同的通知 能否索要赔偿金
- 2026-04-27 未签订劳动合同二倍工资 超过仲裁时效能否获支持？
- 2026-04-24 工伤职工“停工留薪期”满后未上班 企业应否支付工资？
- 2026-04-22 从“同意辞职”到“违纪辞退”—— 公司单方解约不能随心所欲
- 2026-04-21 工作微信号该归谁 数字资产权属需明晰
- 2026-04-20 劳动者发表“单位未依法缴费”言论 单位能否解除劳动合同？
- 2026-04-17 凌云在线：雇主责任险能否冲抵用人单位的工伤保险责任？
- 2026-04-16 发现员工做兼职 能否立刻解聘
- 2026-04-15 “背调”发现应聘者曾起诉讨薪 因此取消录用合法吗
- 2026-04-14 盗窃行为未达制度“红线” 能否解除劳动合同
- 2026-04-13 选任制秘书长与行业协会之间是否构成劳动关系？
- 2026-04-10 法定退休年龄算错1个月 企业违法终止合同被判赔偿
- 2026-04-09 用人单位应合法制定并严格适用劳动规章制度
- 2026-04-08 对违纪行为的处理不规范 公司还能否“翻旧账”
- 2026-04-07 工伤员工未到定点签约医疗机构治疗产生的医疗费，由谁承担？
- 2026-04-03 劳动者在事实劳动关系中被迫辞职能否得到补偿？
- 2026-04-01 程序存在瑕疵，是否必然构成违法解除？
