最新案例
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- 2026-02-12 能否视为公司行为
- 2026-02-11 劳动者因病休养 单位能否按“自动离职”处理？
- 2026-02-09 对试用期约定不同 应以什么为准？
- 2026-02-06 企业用工别踩“红线”！规范管理是关键
- 2026-02-05 工作日及休息日加班 该如何计算加班工资？
- 2026-02-02 单位违法解除“三期”女职工 是否应支付生育津贴？
- 2026-01-30 签了共享经济协议 还能认定劳动关系吗？
- 2026-01-29 拒绝调岗被安排待岗 能主张经济补偿吗？
- 2026-01-27 不报销差旅费，可通过劳动仲裁维权吗？
- 2026-01-26 主播与公司签订合作协议 就能否认劳动关系吗？
- 2026-01-23 刑事判决的违法所得 能否认定为经济损失？
- 2026-01-22 用人单位拒绝劳动者撤回电子离职申请 合法吗？
- 2026-01-21 两家公司工作由同一人安排 如何判断用工性质？
- 2026-01-19 不支付经济补偿 构成违法终止吗？
- 2026-01-14 一次性工伤医疗补助金与后续医疗费能否兼得？
- 2026-01-13 员工在办公区域大便，属于严重违纪吗？
- 2026-01-12 规则之下无例外 职场维权需守规
- 2026-01-09 35岁的“就业门槛”，该拆除了
- 2026-01-09 鲁律师说法：没有劳动关系，也可认工伤
- 2026-01-08 凌云在线：离职员工拒不办理工作交接，用人单位怎么办？
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- 2025-07-28 制度未经民主程序制定 还二次处罚 不合法！
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