劳资案例

案情介绍

王某于2023年5月入职C物业公司，在食堂从事切配工作，工作时间为周一至周五。根据公司安排，王某部分休息日需要加班。

2025年2月，物业公司支付王某2024年度的加班工资600元。2026年1月31日，物业公司向王某出具“2025年加班费”单据，该表列明2025年每季度加班费明细，合计4160元，王某签字确认了该金额。

2026年2月10日，王某以物业公司在未与其协商一致的情况下，擅自以年为单位计发加班费，构成长期拖欠加班费等为由，向公司寄送解除劳动合同通知，并于次日离职。2026年2月15日，物业公司在支付王某2026年1月份工资时，一并支付了2025年度加班工资。其后，王某申请劳动争议仲裁，要求物业公司支付解除劳动合同的经济补偿。

最终，仲裁委支持了王某的该项仲裁请求。

案例分析

本案在审理过程中存在两种意见：

第一种意见认为，根据以往的加班工资发放情况，物业公司与王某之间已经就加班工资的支付周期达成了一致意见，即按年支付；物业公司主观上没有拖欠加班工资的恶意，且已实际支付，拖欠加班工资的事实已不存在，故不应当支付经济补偿。

第二种意见认为，加班工资属于劳动报酬，物业公司应当依法按月支付。物业公司按年支付没有法律依据，属于未及时足额支付劳动报酬，应当支付经济补偿。

笔者同意第二种观点。首先，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班工资属于工资范畴，物业公司应当及时足额支付。其次，关于加班工资的支付周期，目前并无法律规定可以按年支付。王某解除劳动合同时，物业公司尚未支付2025年度的加班工资，存在未及时足额支付劳动报酬的情形。综上，王某以此为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”情形，物业公司应当支付经济补偿。

延伸思考

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。也就是说，工资的支付周期最长为一个月。就加班工资而言，除部分省份有特殊规定（如江苏省规定休息日加班用人单位可在6个月内安排同等时间补休等）外，用人单位在实行标准工时制度的情况下，并无不按月支付加班工资的法律依据。

需要注意的是，加班工资支付周期与企业实行的工时制度密切相关。如果企业因生产经营特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的标准工时制度，经人社部门批准实行综合计算工时工作制的，由于综合计算工时的周期分别为周、月、季、年等，在此种情况下，若工时周期尚未届满，加班时间尚未确定，用人单位未支付加班工资则不违反法律规定。

（作者单位：江苏省常州市劳动人事争议仲裁院）

责任编辑：邓小栗