【新规解读】2023年各类假期新规定，一一击破！

课程时间：2023年03月09日（周四） 下午14:00-17:00【线上课程】

《广州市人口与计划生育服务规定》已经2022年12月9日市人民政府第16届24次常务会议通过，现予公布，自2023年3月1日起施行……《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》于2023年1月17日公布……

在2023年的1月，各地与假期有关的新规纷纷出台！其中广州即将取消看护假、如何审批育儿假等假期？如何约定及发放育儿假、护理假待遇？育儿假、护理假的请休如何拆分等新规引发的种种疑问……HR该如何理清各类假期的规则？如何制定适用于本单位的假期管理细则？本次课程将对用工实务中员工的各类假期进行归纳，结合政策实践中的处理规则，提醒企业在假期管理中遇到的法律问题及风险所在，最大限度地降低企业不规范操作所带来的法律风险，HR做得更专业！

新政下，假期待遇如何约定？新章旧款逐一解读，就来“实政”课堂！

2023年03月09日我们特邀中国劳动在线高级助理顾问何钰萍女士和中国劳动在线首席顾问丁乐文女士予以分享！

专题一 育儿假；

1. 员工需要提供哪些凭证可享受假期？单位必须批准吗？

2. 在广东省工作的港澳台籍或外籍员工可以享受育儿假吗？

3. 可以享受几天假期？有有效期吗？是否包含休息日和节假日？

4. 员工刚入职要求休育儿假，企业可以不批吗？或者可以按天折算吗？

5. 育儿假的请休按自然年还是周年计算？

6. 假期期间的工资标准如何确定？

7. 员工离职时未休完育儿假可以要求支付工资吗？

8. 育儿假可以拆分请休吗？用人单位是否可以要求一次性连续休息？

9. 有多个3周岁以内子女，可以叠加享受育儿假吗？

10. 企业未安排育儿假，将面临什么风险或者处罚？

11. 企业在2021年12月1日起至今未安排育儿假的，员工可要求补休回之前的育儿假吗？

专题二 独生子女护理假；

1. 员工需要提供哪些凭证可享受假期？单位必须批准吗？

2. 广东省户籍的独生子女，其父母是广东省外户籍，可以在广东省享受独生子女护理假吗？

3. 可以享受几天假期？有有效期吗？是否包含休息日和节假日？

4. 父母双方均年满六十周岁，可叠加享受护理假吗？

5. 护理假的请休按自然年还是周年计算？

6. 护理假可以拆分请休吗？用人单位是否可以要求一次性连续休息？

7. 假期期间的工资标准如何确定？

8. 员工离职时未休完护理假可以要求支付工资吗？

9. 企业未安排独生子女护理假，将面临什么风险或者处罚？

10. 企业在2021年12月1日起至今未安排护理假，员工可要求补休回之前的护理假吗？

专题三 婚假、丧假、婚检假、产前检查假、保胎假、流产假、看护假、产假、奖励假、陪产假、哺乳时间、哺乳假；

1. 员工需要提供哪些凭证可享受假期？单位必须批准吗？

2. 可以享受几天假期？这些假期有有效期吗？是否包含休息日和节假日？

3. 假期期间的工资标准如何确定？可以享受生育津贴吗？

4. 前单位未休的婚假能否在后单位主张休假？试用期员工可以不批吗？

5．公司制度中规定婚假必须在结婚后半年内休，过期作废是否有效？

6. 丧假的直系亲属包括哪些？祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世可以休丧假吗？

7. 职工要求将奖励假、育儿假分配给其配偶，企业必须批准吗？

8. 员工在假期内提前上班，是否同时可享有假期待遇及上班工资两笔钱？

9. 陪产假，需要一次性休完还是可以分开休？碰到周六日、国定节假日顺延吗？

10. 哺乳时间怎么规定的？可以累计计算按天休息吗？

11. 员工生育双胞胎/多胞胎，哺乳时间怎么计算？陪产假可以叠加吗？

专题四 计划生育手术假（上环、取环、结扎）；

1. 员工需要提供哪些凭证可享受假期？单位必须批准吗？

2. 可以享受几天假期？有有效期吗？是否包含休息日和节假日？

3. 假期期间的工资标准如何确定？能否享受生育津贴？

4. 分娩后同时施行计划生育手术，假期是重合享受还是累计享受？

5. 员工配偶施行计划生育手术的，员工可以申请享受相应的陪护假期吗？

专题五 事假；

1. 请事假有时长规定吗？可以按小时请假吗？事假工资该如何发放？

2. 公司规定员工请事假，必须先休调休假或者年休假合法吗？

3. 事假期间发生人身伤害、患病等如何处理？

4. 用人单位能否拒绝员工请休事假？未批事假能否作为旷工处理？

专题六 病假（医疗期）、工伤假（停工留薪期）；

1. 员工需要提供哪些凭证可享受假期？单位必须批准吗？

2. 可以享受几天假期？这些假期有有效期吗？是否包含休息日和节假日？

3. 医疗期、停工留薪期的期限如何确定？是否包括加班费？停工留薪期内员工上班，是否能拿“双份”工资（停工留薪期工资+正常工作工资）？

专题七 调（补）休假；

1. 员工自行申请，逾期未申请时效可以吗？单位可自行安排吗？员工不同意休怎么办？

2. 这些假期有有效期吗？要求在什么时间内休完？

3. 员工离职时未休完签署自愿放弃有效吗？签了以后反悔可以要求公司支付加班费吗？

专题八 法定年休假、公司福利年假；

1. 哪些职工享受带薪年休假？如何计算职工应享受休假天数？

2. 员工需要提供哪些凭证可享受假期？单位必须批准吗？

3. 享受年休假需要满足什么条件？实习生、返聘人员、在试用期内的员工能否享受年休假？

4. 可以享受几天假期？有有效期吗？制度规定“本年度内休息完毕，否则视为放弃”有效吗？

5. 假期期间的工资标准如何确定？年休假工资是支付200%还是300%？是否包含加班费？

6. 单位统一安排员工在春节期间休年休假必须征得员工同意吗？员工不同意怎么办？

7. 公司安排员工休年休假，员工拒绝，能否视为放弃？

8. 员工提出离职发现还有年休假未休，可以安排员工休完后再离职吗？员工不同意怎么办？

9. 离职时员工多休的年休假天数能否扣回？

10. 公司福利年休假未休，如何支付未休年休假工资，该如何约定才能防范风险？

更多内容在课程中……

主办单位：《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南办——中国劳动在线

时   间： 2023年03月09日 周四 下午（14：00-17：00）

地   点：线上课程【腾讯会议】

适用对象：企业负责人、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、法务人员、经办、工会及负责社会保险的专业人士；从事人力资源研究的人士等。

费   用：RMB 500元/人/半天（含课件费、资料费，可开发票）

中国劳动在线顾问单位有限名额免费参加，会员单位享受5折优惠参加。

三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。

另提前转账可享9.5折优惠。

报名方式：（020）38463200、38463202、38463203

讲师介绍：

 主讲老师：何钰萍女士 

国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室高级助理顾问，劳动关系协调员（国家职业资格三级），担任数家知名企业的高级助理顾问，曾处理或辅导企业处理多起非诉及诉讼案件，熟悉与劳动关系相关的各类法律法规及各地地方性政策，开展多期劳动关系系列培训课程，在日常咨询及案件辅导的过程中认真负责，有较强的分析能力和综合判断能力。

互动嘉宾：首席顾问——丁乐文女士

国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室首席顾问，具有较丰富的人力资源理论和实践经验。担任数十家世界500强以及中国500强企业的劳资法律顾问，并主持处理过不同类型企业的员工关系问题与劳动争议近千宗，为企业提供员工关系咨询近千起，服务范围涉及华南地区房地产、互联网、日用消费品、制造业、零售、酒店服务等多领域行业的企业。

2008年被广州日报特聘请为“广州日报求职广场”的专家顾问团成员。

擅长领域：通过日常咨询、帮助企业搭建规章制度体系来预防及解决员工关系争议，提供劳动争议诉讼的辅导。