近年来，劳动者法律意识日益增强，在劳动争议案件中，已经熟练地收集证据，给用人单位带来了更多的挑战。正如法谚所云“打官司就是打证据“，劳动争议胜与败的关键正是证据。因此，为了让大家掌握更多的举证技巧，更有效地准备证据，我们于2023年8月25日特邀请到国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室中国劳动在线首席顾问——丁乐文女士，通过剖析六个劳动争议案例的证据，为大家提供劳动争议案件举证的相关建议。

纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！

课程大纲：

案例演练

案例1：如何确认用人单位与劳动者之间的劳动关系？

1.除了劳动合同，还有哪些证据可以认定劳动关系？

2.没有任何书面证据，该如何认定劳动关系？

3.电子劳动合同可以作为有效证据吗？

案例2：用人单位与劳动者发生加班工资支付争议时，需要准备哪些证据？

1.劳动者提供了打卡记录，就一定能证明加班的事实吗？

2.用人单位如何证明劳动合同中约定的工资已包含加班费？

案例3：劳动者称用人单位胁迫签字，用人单位需要如何举证？

1.举证责任由哪方承担？该如何举证？

2.用人单位的证人证言是否可以成为有效的证据？

案例4：如何合法合规地调整工作岗位？

1.劳动合同约定工作地点是全国，用人单位就可以随意调整地点吗？

2.用人单位调整工作地点该如何告知劳动者？其不愿意签收如何取证？

案例5：劳动者违纪，用人单位需要保留什么证据？

1.用人单位给劳动者发送电子邮件确认违纪事实，是否可以作为证据？

2.用人单位的规章制度如何成为有效的证据？

案例6：劳动者不符合录用条件，用人单位如何举证？

1.可以证明劳动者知晓录用条件的证据有哪些？

2.用人单位如何证明考核结果的公平性和公正性？

--------更多精彩内容在现场！

主办单位：《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南办——中国劳动在线

时   间： 2023年8月25日 周五 下午（14：00-17：00）

地   点：广州嘉鸿国际酒店鸿图厅

适用对象：企业负责人、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、法务人员、经办、工会及负责社会保险的专业人士；从事人力资源研究的人士等。

费   用：免费（名额有限，先到先得！）

报名方式：（020）38463200、38463202、38463203

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