工资集体协商与民主管理——实现劳企“双赢”

工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。在当今市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。建立工资集体协商制度就是搭建企业和职工沟通交流、化解分歧、达成共识、凝聚合力的平台，通过集体协商平衡劳动关系双方利益分配，使劳动关系双方利益分配保持动态平衡。不仅能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果，还有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

另纵观近年法院审理劳动争议案件关注点，企业规章制度制订的民主程序已变成了新的争议点，民主管理再度引起企业的高度关注。

为了让各位HR清晰了解工资集体协商与民主管理，我们于2022年5月20日特邀请到原任广州市人力资源和社会保障局劳动关系处调研员，兼任广州市劳动人事争议仲裁院副书记、广州市粤港澳大湾区经济文化促进会法律专家黄家运先生，为大家一一释疑。

课程大纲：

一、企业工资集体协商基础知识

1、什么是企业工资集体协商？

2、工资协商指导员的主要职责是什么？应当履行哪些义务？

3、当前工资集体协商工作的指导思想和工作原则是什么？

4、国家、省市对企业工资集体协商有什么规定和要求？

5、开展工资集体协商应具备什么条件？

二、如何开展企业工资集体协商？

1、工资集体协商分为哪几个步骤？

2、工资集体协商由哪些人员参加？双方代表如何产生？

3、企业工资集体协商前，协商双方应做哪些准备工作？

4、企业工资集体协商由谁先提出“要约”？如何撰写“要约”？

5、如何选择要约时机？

6、协商代表要求企业提供与工资集体协商有关的情况和资料？如企业拒不提供怎么办？

7、如何确定工资集体协商的议题？

三、工资集体协商具体操作

1、工会在工资集体协商过程中应把握的原则有哪些？

2、协商确定职工工资水平应参考哪些因素？如何理解？

3、工资集体协商过程中可运用哪些策略？

4、协商中各个阶段的特点及相应技巧是什么？

5、协商用语有哪些特点？如何有效使用协商的语言技巧？

6、说服的过程中有什么忌讳？

7、企业工资集体协商的工资协议生效程序？

四、工资集体协商相关文书解析

1、首席代表委托书

2、工资集体协商代表资格认定书

3、工资集体协商要约书

4、企业工资集体协商报告书

5、工资集体协商专项集体合同（范例）

五、企业民主管理

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，规章制度对全体员工产生法律效力需要经职工代表大会或者全体职工讨论及协商，最后确定规章制度文本，这个过程通常称为“民主程序”。

1、企业规章制度的制订必须具备哪些关键环节以确保民主程序的合法性？

2、工会与职工代表大会有什么关系？二选一可以吗？

3、工会委员、工会主席、职工代表如何产生？选举与职代会召集过程中企业担当什么样的角色？

4、没有组建工会的企业如何组建职工代表大会？

5、工会与职工代表参与企业民主管理的权利范围和对人力资源管理的影响？

6、企业应如何依据自身实际情况确定工会的工作职能？法律对工会主席及工会委员有何任职资格要求及特殊保护？

7、企业事务比如企业盈利情况等需要向员工公开吗？

8、职工董事和职工监事在企业民主管理中的地位如何？

9、企业如何处理好与工会、职代会的关系？

--------更多精彩内容在现场！

讲师介绍：

黄家运先生

国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室法律顾问，广州市人力资源和社会保障局原劳动关系处仲裁专家，代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件，其权威、专业的形象已深入人心；丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。

广州市劳动人事争议仲裁员、原任广州市人力资源和社会保障局劳动关系处调研员，兼任广州市劳动人事争议仲裁院副书记、广州市粤港澳大湾区经济文化促进会法律专家。

时    间：2022年5月20日（周五）14:00-17:00

地    点：广州市天河区

适用对象：企业负责人、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、法务人员、经办、工会及负责社会保险的专业人士；从事人力资源研究的人士等。

费    用：RMB 500元/人/半天（含课件费、资料费，可开发票）

中国劳动在线顾问单位有限名额免费参加，会员单位享受5折优惠参加。

三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。

另提前转账可享9.5折优惠。

报名方式：（020）38463200、38463202、38463203

传      真：（020）38463201