双师教学系列课程【第一期】

招聘、入职环节的风险把控与实操妙计

每个新员工都是企业的新兴力量！但也难免会有人成为HR的新磨砺。和谐平稳的劳动关系是企业经营的基石，如何在劳动关系的首要环节，精准把握法律适用及尺度，将劳动争议拒之门外！

本期归纳招聘、入职、签订劳动合同阶段的核心内容，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，提供实务操作妙计，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险。

本次培训采用“双讲师”教学，既可以知悉细致的法律依据，也可以清楚具体的实务操作，进行现场练习。让您在职场中面对员工问题能够做到“知法善用，得心应手”！

做到让您带着疑问棘手来，装着答案轻松回！

纯实操干货课程，一学就会，回去即用！

一、招聘环节

正所谓金三银四、金九银十，在建立劳动关系的初始环节不做好准备，不注意细节，往往会给之后的员工管理设下陷阱，而当中的风险点往往容易被HR不重视，本专题告诉您如何将法律风险拒之门外。

1、招聘前要做哪些准备工作？

2、招聘广告的内容设计及风险防范；例：招聘广告中有哪些是禁忌？

3、招聘广告是否可以视同录用条件？

4、招聘过程中的6大禁止行为；

5、招聘不同对象（未成年人、应届毕业生、女性、传染病病原携带者、特殊工种、台港澳人员、外国人、退休人员等）的注意事项及风险防范；

6、【实操训练】应聘登记表中法律风险防范条款的设计；

7、录用条件约定不明会有怎样的风险？录用条件应如何设置？

8、入职前期的必须手续包括哪些？

9、入职审查的关键点与法律风险提示；

10、员工拿不出离职证明到底录用还是不录用？

11、【实操训练】企业如何撰写《录用通知书》？都有哪些设计思路与技巧？

二、决定录用后的入职环节

在经历了约聊、面试、背调等重重考验，企业终于遇到了合适候选人，该如何在该环节做好准备工作，为之后的劳动关系保留充分证据？本专题告诉您如何将法律风险拒之门外。

1、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；

2、入职体检的安排与法律风险防范；

3、【实操训练】员工入职登记表与声明内容的设计与运用；

4、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？

5、在入职时如何证明员工知悉《员工手册》等规章制度？

三、劳动合同订立环节的实操技巧

劳动合同，作为开启劳动关系的首份重要文书——其内容是否符合企业管理的实际需要尤为关键，完善的合同条款能够防范很多法律风险，本专题告诉HR怎么设计合同条款，在合同订立环节知悉法律风险，操作起来应对自如！

1、劳动关系、雇佣关系、劳务关系、兼职关系的区别，所有关系都签订劳动合同吗？

2、劳动合同中公司（甲方）与员工（乙方）栏填写信息的设计思路；

3、有效劳动合同的主体资格如何界定？

4、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？

5、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意哪些问题？

6、劳动合同期限的约定注意事项；

7、试用期期限约定的注意事项及技巧；

8、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；

9、正常工作时间工资的约定以及未约定或者约定不明确的处理方式；

10、劳动报酬条款的约定方法；

11、月薪制条款的设计与加班费基数条款的约定以及司法实践裁判观点；

12、工资支付时间的约定及法律风险；

13、工作内容条款的设计思路；

14、调岗条款的预先设计与约定方法；

15、工作岗位类别约定——管理岗、专业技术岗、工人岗如何界定与填写？

16、工作地点条款的设计与工作地点的变更；

17、工作时间条款的约定；

18、如何约定劳动条件、劳动保护、职业危害防护，以减轻企业的过错程度？

19、劳动合同补充条款的设计；

20、中英文版本劳动合同的注意事项；

21、劳动合同订立的时间节点控制；

22、员工拒签劳动合同的应对方式；

23、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；

24、二倍工资的防范技巧；

25、试用期的工资标准与约定方法；

26、如何设计试用期的录用条件？试用期考核的注意事项？

27、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？

28、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；

29、试用期内员工休病假导致无法试用，能否延长试用期？

30、“个性化”、“标准化”劳动合同的撰写要点。

31、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；

32、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；

33、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点。

－－－－更多精彩内容在现场！

主办单位：《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南办——中国劳动在线

双师介绍：

主讲老师：何钰萍女士 

国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室高级助理顾问，劳动关系协调员，担任数家知名企业的助理顾问，曾协助处理过多起诉讼与非诉讼案件，熟悉与劳动关系相关的各项法律法规及各地政策。

辅导老师：丁乐文女士

国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室首席顾问，具有较丰富的人力资源理论和实践经验。担任数十家世界500强以及中国500强企业的劳资法律顾问，并主持处理过不同类型企业的员工关系问题与劳动争议近千宗，为企业提供员工关系咨询近千起，服务范围涉及华南地区房地产、互联网、日用消费品、制造业、零售、酒店服务等多领域行业的企业。

2008年被广州日报特聘请为“广州日报求职广场”的专家顾问团成员。

擅长领域：通过日常咨询、帮助企业搭建规章制度体系来预防及解决员工关系争议，提供劳动争议诉讼的辅导。

时   间：2022年05月19日 9:30-12:00,13:30-16:30

地   点：广州市黄埔区萝岗敏捷广场

适用对象：新入职场的HR以及法务专员。

费   用： RMB 680元/人/天（含课件费、资料费，可开发票）（中午用餐自理）

中国劳动在线顾问单位有限名额免费参加，会员单位享受5折优惠参加。

三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。

另提前转账可享9.5折优惠。

报名方式：（020）38463200、38463202、38463203

传    真：（020）38463201

名额仅限15个席位，先到先得！