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法规课程
《劳动争议案件之证据链分析与实操》
——案件研讨会
在各种劳动争议案件中,很多单位将败诉原因总结为我国现行劳动法体系对劳动者作出了倾斜性保护。但政策的倾斜中为什么有些企业能立于不败之地呢?研究合法合理行使权利和维护权益才是管理的根本。
律师不懂企业管理之道,HR不懂法律程序,只有两者相结合方能使企业劳动争议案件立于不败之地。因此,10月23日,国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心,中国劳动在线华南区首席顾问丁乐文女士 特此前来教你从证据链准备到答辩,手把手教大家如何打官司,为企业有效推进员工管理提供针对性的策略和技巧。力争HR自己出庭,节省企业诉讼成本,让企业不再害怕诉讼。培养HR做企业代理人,做劳动争议的话事人。
1、协商(和解)、调解、仲裁、诉讼(一审、二审)
2、案件处理四要件
3、证据“三性”及种类
4、举证责任
1、应诉材料
2、庭前准备
1、职业操守
——员工出现盗窃、非法侵占、商业贿赂、性骚扰等违纪行为该如何收集证据?
案例①:员工盗窃金额未达标,法院判公司违法解除!
案例②:以收受贿赂辞退员工,证据不足被判败诉。
2、出勤违纪
——旷工、旷职、虚报工时、加班、代打卡的违纪行为怎样取证,你知道吗?
案例③:员工旷工3天,公司解除被判违法赔10万,只因漏了这一步
案例④:14年老员工代打考勤被公司解除 获违法解除赔偿16万
3、对抗指示
——员工出现消极怠工、拒绝岗位调整、拒绝公司搬迁这类行为,该怎样处理?
案例⑤:员工消极怠工拒绝工作安排用人单位解除是否合法?
4、泄露秘密
——泄露商业秘密、泄露秘密信息、违反保密规定的这类员工,单位该如何处理?
案例⑥:员工泄露薪酬秘密,公司是否可以解除劳动合同?
5、利益冲突
——员工出现擅自兼职、在职竞业、自我交易等行为,公司该怎样处理?
案例⑦:单位解雇做微商懈怠员工,证据不足被判违法解除。
6、危险行为
——打架斗殴、毁坏财物十分可恶,留存证据很关键。
案例⑧:因打架斗殴的事实无法证明,单位解除被认定违法
--------更多精彩内容在现场!
主办单位:中国劳动保障报法律事务中心华南办 中国劳动在线
时 间:2020年10月23日周五下午(14:00-17:00)
地 点:广州市区(开课三天前确定)
适用对象:企业负责人、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、
劳资经理、法务人员、经办、工会及负责社会保险的专业人士;从事人力资源研究的人士等。
费 用:RMB 1000元/人/半天(含课件费、资料费,可开发票)
中国劳动在线顾问单位有限名额免费参加,会员单位享受5折优惠参加。
三人及以上享受8.5折优惠参加,五人及以上享受7.8折优惠参加。
另提前转账可享9.5折优惠。
报名方式:(020)38463200、38463202、38463203
传 真:(020)38463201