《劳动争议案件之证据链分析与实操》

——案件研讨会

1、协商（和解）、调解、仲裁、诉讼(一审、二审） 

2、案件处理四要件

3、证据“三性”及种类

4、举证责任

1、应诉材料

2、庭前准备

   1、职业操守

 ——员工出现盗窃、非法侵占、商业贿赂、性骚扰等违纪行为该如何收集证据？

案例①：员工盗窃金额未达标，法院判公司违法解除！

案例②：以收受贿赂辞退员工，证据不足被判败诉。

       2、出勤违纪

——旷工、旷职、虚报工时、加班、代打卡的违纪行为怎样取证，你知道吗？

案例③：员工旷工3天，公司解除被判违法赔10万，只因漏了这一步

        案例④：14年老员工代打考勤被公司解除 获违法解除赔偿16万

3、对抗指示

——员工出现消极怠工、拒绝岗位调整、拒绝公司搬迁这类行为，该怎样处理？   

案例⑤：员工消极怠工拒绝工作安排用人单位解除是否合法？

4、泄露秘密

——泄露商业秘密、泄露秘密信息、违反保密规定的这类员工，单位该如何处理？

案例⑥：员工泄露薪酬秘密，公司是否可以解除劳动合同？

5、利益冲突

——员工出现擅自兼职、在职竞业、自我交易等行为，公司该怎样处理？

案例⑦：单位解雇做微商懈怠员工，证据不足被判违法解除。

6、危险行为

——打架斗殴、毁坏财物十分可恶，留存证据很关键。

案例⑧：因打架斗殴的事实无法证明，单位解除被认定违法

--------更多精彩内容在现场！

主办单位：中国劳动保障报法律事务中心华南办    中国劳动在线

时   间：2020年10月23日周五下午（14：00-17：00）

地   点：广州市区（开课三天前确定）

适用对象：企业负责人、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、

劳资经理、法务人员、经办、工会及负责社会保险的专业人士；从事人力资源研究的人士等。

费   用：RMB 1000元/人/半天（含课件费、资料费，可开发票）

中国劳动在线顾问单位有限名额免费参加，会员单位享受5折优惠参加。

三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。

另提前转账可享9.5折优惠。

报名方式：（020）38463200、38463202、38463203

传    真：（020）38463201