案例

沈某在某数据公司担任大数据开发经理。双方签订的劳动合同约定，公司实行工资保密制度，员工不得向第三方有意透露工资，也不许询问或攀比工资，否则公司将视情节轻重对其进行处罚直至解除劳动合同。2019年6月4日，公司以沈某主动向第三方泄露个人薪资信息，严重违反相关约定为由解除劳动合同。沈某申请仲裁，请求裁决公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。仲裁委支持了沈某的请求。公司不服，诉至法院。法院维持了仲裁裁决结果。法院认为，公司提供的证据不足以认定沈某泄露个人薪资系故意为之，且其行为没有给公司造成任何损失，公司仅以违反约定为由解除劳动合同过于严苛，系违法解除。

分析

目前，法律没有禁止企业采用薪酬保密制度，因此，企业有权根据自身实际情况制定相关制度，但是应充分考虑制度的合法性、合理性因素，在处理违反制度的员工时更要做到充分举证。

从合法性上看，薪酬保密制度应履行民主、公示程序，且内容不得与法律法规相抵触，不能不当限制、排除员工的合法权利。从合理性上看，由于薪酬保密制度必然会减损员工知情权等合法权益，因此，企业薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序应以公开为准则，薪酬保密制度的适用范围应与员工的岗位性质相契合，对于员工违反薪酬保密制度的处罚也应当根据情节的轻重有所区别，不能不论后果一刀切。

本案中，沈某虽然泄露了薪资水平，但公司没有证据显示他是故意为之，也没有证据显示他给公司造成任何损失，公司作出的解除劳动合同决定明显过当。