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双师教学:工资支付的风险把控与实操妙计
时间:2021-04-28 20-12-02

双师教学:工资支付的风险把控与实操妙计

工资支付关系到员工的重大权益和企业的用工成本,是最容易发生劳动争议的风险点。本期归纳企业工资支付的核心内容,结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则,提供HR实务操作妙计,最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险。

本次培训采用“双讲师”教学,既可以了解细致的法律依据,也可以清楚具体的实务操作。

做到让您带着疑问棘手来,装着答案轻松回!

纯实操干货课程,一学就会,回去即用!



一、工资支付的一般规则

1、工资的构成;

2、社保缴费基数中的工资构成及范围;

3、最低工资中是否包含员工个人缴纳的五险一金?

4、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途;

5、工资支付方式;

6、工资支付期限及超期支付的法律风险;

7、工资支付表的制作要求与保存期限;

8、工资清单的内容与签收要求;

9、劳动合同解除/终止时工资结算要求;

10、工资支付瑕疵导致加付50%100%赔偿金在实践中的适用;

11、提成工资的支付争议及处理;

12、员工互相讨论工资是否属违纪?能否解除劳动合同?

13、工资支付的其他法律风险以及防范措施......

二、劳动合同中的工资约定方法

1、劳动合同中关于工资约定的常见“挖坑”条款;

2、劳动合同中的劳动报酬条款如何约定更恰当?

3、合同中约定的工资标准和实际支付的工资不一致有风险吗?

4、劳动合同中约定正常工作时间工资的方法;

5、劳动合同对劳动报酬约定不明的法律风险处理方法;

6、没有劳动合同,如何确定劳动报酬?

7、试用期的工资标准及约定方法;

8、劳动合同无效时劳动者工资标准的确定;

9、劳动合同约定工资支付日的法律风险;

10、实行年薪制或者按考核周期支付工资的约定方法......

三、加班工资的支付与加班争议中的风险控制

1、标准工时制下的加班工资计算;

2、计件工资下的加班工资计算;

3、综合计算工时制下的加班工资计算;

4、不定时工作制下的加班工资计算;

5、补休和调休的区别;

6、补休与加班费的适用条件;员工能否不补休而要求支付加班费?

7、平日加班和法定节日加班能否用补休代替加班费?如何防范风险?

8、加班和值班的区分以及在实务中的适用;

9、加班工资计算基数的确定与约定技巧;

10、法定节假日加班300%工资是支付3倍工资还是4倍工资?

11、加班工资的追溯期限;

12、加班工资的劳动争议案件中的举证规则;

13、约定大小周、月休6天、月休4天的加班工资问题;

14、如何才能避免向高管支付加班费?

15、考勤记录与工资条的制作技巧及被裁判机关采信的方法;

16、超时加班的法律责任与行政处罚(罚款标准);

17、安排加班不支付加班费的加付赔偿金责任;

18、加班审批制度能否对抗加班费支付?如何避免风险?

19、如何有效降低加班工资争议的法律风险

四、各类假期工资支付及法律风险控制

1、病假工资的计算基数、计算比例;

2、工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定?是否包括加班费?

3、停工留薪期内员工上班,是否能拿“双份”工资(停工留薪期工资+正常工作工资)?

4、超过法定医疗期是否还需要继续支付病假工资?

5、如何设计工资支付以应对员工“泡病假”?

6、婚、丧假的工资支付;

7、探亲假的工资支付;

8、事假如何扣发工资?

9、未休年休假工资的计算方法;

10、未休公司福利年休假的工资计算方法与风险防范方法;

11、员工提前离职,多休的年休假天数能否从工资中抵扣?

12、年休假争议的法律风险控制方法;

13、产假工资和生育津贴如何适用?二者出现差额如何处理?

14、女职工产假内提前返岗或未安排哺乳时间是否按照加班费支付?

15、女职工孕期反应不适或保胎等事由请假的工资支付......

五、年终奖支付中的争议与法律风险控制

1、年终奖的性质;公司是否有法定义务支付年终奖?

2、年终奖与13薪的区别与适用规则;

3、员工主张年终奖的举证责任;

4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效?

5、员工在年终奖发放日前离职不享受年终奖的规定是否有效?

6、在年终奖发放前员工被解雇,能否享受年终奖?

7、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持?

8、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数;

9、如何改造年终奖才可避免按比例给提前离职员工折算年终奖?

10、年终奖法律风险防范措施与实务操作......

六、调薪与工资扣减的法律风险与操作实务

1、公司在什么情况下可以调薪?

2、公司如何控制调薪的法律风险?

3、正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范;

4、不发年终奖、绩效奖是否属于克扣工资?

5、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬是否需支付25%的经济补偿;

6、旷工一天扣3天工资是否合法?

7、员工不提前通知及离职,公司能否扣除一个月工资作为赔偿?

8、违纪罚款与工资扣减的操作与风险控制;

9、什么情况下可以扣减工资?

10、扣减工资的条款设计与约定技巧;

11、拖欠工资与克扣工资的仲裁时效;

12、扣减工资常见争议与防范措施......

----更多精彩内容在现场!

主办单位《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南办——中国劳动在线


双师介绍


主讲老师:何钰萍女士

    国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室高级助理顾问,劳动关系协调员,担任数家知名企业的助理顾问,曾协助处理过多起诉讼与非诉讼案件,熟悉与劳动关系相关的各项法律法规及各地政策。
 
辅导老师:丁乐文女士
    国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室首席顾问,具有较丰富的人力资源理论和实践经验。担任数十家世界500强以及中国500强企业的劳资法律顾问,并主持处理过不同类型企业的员工关系问题与劳动争议近千宗,为企业提供员工关系咨询近千起,服务范围涉及华南地区房地产、互联网、日用消费品、制造业、零售、酒店服务等多领域行业的企业。2008年被广州日报特聘请为“广州日报求职广场”的专家顾问团成员。擅长领域:通过日常咨询、帮助企业搭建规章制度体系来预防及解决员工关系争议,提供劳动争议诉讼的辅导。


    20215289:30-12:00,13:30-16:30

    广州市黄埔区萝岗敏捷广场D51306

适用对象新入职场的HR以及法务专员。

   RMB 680//(含课件费、资料费,可开发票)(中午用餐自理)

中国劳动在线顾问单位有限名额免费参加,会员单位享受5优惠参加。

三人及以上享受8.5优惠参加,五人及以上享受7.8优惠参加。

另提前转账可享9.5优惠。

报名方式020384632003846320238463203

      02038463201


名额仅限15个席位,先到先得!