劳动争议案例分析与实务操作培训研讨会

广州市劳动人事争议仲裁院自建院以来，通过开展“阳光仲裁”、“送法上门”等多种途径做好预防劳动争议等工作，致力于构建和谐的劳动关系，使企业能及早预防劳资纠纷，并合理、合法妥当解决矛盾，本院多次送法至企业得到良好的反响，今年预防劳动争议业务培训活动拟与中国劳动保障报社法律事务中心华南办、中国劳动在线共同举办，以送法上门的形式，免费邀请知名外企、民企代表及市外的一些企业听取讲座并进行交流，以促进企业劳资关系的和谐、健康发展。

当前，随着经济形势的转换与民主的自由，劳动关系的矛盾日益突出。劳动争议持续上升，为有效的维护双方的权益，化解双方矛盾，一系列政策颁布实施。本期就从企业内部管理制度、劳资双方高发争议点案例等开始分析如何合法有效的管理，并结合案例剖析目前大部分企业所存在的问题。特邀广州市劳动人事争议仲裁委员会的主管领导为我们一一剖析。

主题一：劳动合同主要条款常见问题的探讨

主讲：广州市劳动人事争议仲裁院，仲裁二庭副庭长 罗崇

一、劳动合同条款属于劳动合同管理的核心要素之一

二、劳动合同的定义

三、劳动合同的主要作用

四、劳动合同在防止劳动争议的产生方面的重要作用

五、劳动合同的主要条款

六、在劳动争议案件中，因合同条款存在瑕疵而至产生劳动争议的情形：

（一）试用期期限不符合劳动合同法规定：

案例：合同约定试用期超过法定期限并已实际履行的后果

（二）1.合同约定的工作地点范围较大与实际工作地点范围较小的冲突

2.用人单位未与劳动者协商一致而单方调整劳动者工作地点的后果

案例：调整劳动者工作地点产生的争议

案例：如何避免因调整劳动者工作地点产生劳动争议

七、合同中因劳动报酬约定存在歧义而产生争议情形

主题二：劳动仲裁加班实务

 
主讲：广州市劳动人事争议仲裁院，仲裁一庭副庭长 高会广

一、加班争议中的焦点问题
二、加班争议中的举证责任
1、劳动者举证责任。 
2、用人单位举证责任。
3、用人单位承担不利后果的构成要件 
4、证据的表现形式 
案例一：加班必须协商的理解 
案例二：延长工作时间的理解 
案例三：加班工资的保护时效 
案例四：996需要承担的法律责任 
三、加班争议常见问题
1、随意确定加班工资计算基数  
2、每月工资里含固定加班工资  
3、发实物或过节费代替加班工资  
4、以调休代替加班工资  
5、以计件工资为由不发加班工资 

                                     --------更多内容在现场！

参加对象：企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理、人事劳资主管等

时    间：2019年8月30日周五下午14:00-18:00

地    址：广州凯旋华美达大酒店（越秀区明月一路9号）

主办单位：广州市劳动人事争议仲裁院  

          中国劳动保障报法律事务中心华南办    中国劳动在线

联系电话：（020）38463200\38463202\38463203转0   

传    真：（020）38463201