时间：2019-02-17 16-22-05

2018年劳动争议案件盘点与解读

暨2019年员工关系管理新动向展望

2018年是新政策的“丰收年”，无论是“社保入税”还是“个税改革”，都给人们的生活带来了巨大的变化，也意味着我国在体制改革上又向前迈进了一大步。为此，还有哪些政策风向也会因此而受影响呢？

所谓“前车之鉴，后事之师”。回顾2018，展望2019，本次课程将为大家回顾与总结2018年最具有代表性的劳动争议案例，或是发生率居高、或是没有明确法律标准、或是企业最容易触犯“雷区”的案例，帮助您从中吸取经验，为2019年劳动争议规避风险、找到前进方向。

为此，2019年3月22日特别邀请有关领导与首席顾问丁乐文女士为我们举实例、论实操，从案例中把控企业当下风险！

 

 

第一部分 盘点与提炼----2018年政策新规盘点及经典热门劳动争议案件深入解读

一、2019年1月1日起，“社保”由税务部门统一进行征收，会给企业带来哪些影响？

（一）2019年1月1日后，中国社保体系的特点？

（二）2018年之前的社保不再清缴吗？

（三）有关社保调整的新规定有哪些？总的要求是什么？

（四）企业社保违规的风险有哪些？

（五）代缴社保是否合法？会有何风险？

（六）社保补缴是否存在“时效限制”？

（七）国家会降低社会保险费率吗?

（八）国家会降低社会保险缴费基数吗？

（九）关于完善我国外国籍人才养老保险制度

（十）关于强化在内地工作的港人有关退休方面的保障范畴问题

（十一）关于渐进式延迟退休年龄问题

（十二）关于延迟干部职工退休年龄

（十三）社保拟出台的规定有哪些？

二、关于住房公积金缴纳的新规定有哪些？总的要求是什么？

三、残疾人就业保障金缴纳的新规定？新特点？及招聘残疾人应注意的有关事项？

四、2018年已出台的相关新规定？

五、裁审衔接的新规定？

六、 2018年度广州市劳动人事争议情况

 

第二部分 前瞻与探索----2019年仲裁裁审新方向

经典案例解读包括：

一、离职成本: 违法解除与经济补偿责任与新旧计算标准差异：

 

二、劳动合同履行：企业如何运用管理自主权处理调岗调薪问题？

 

三、保密责任：竞业限制这把双刃剑如何合理运用！

——某知名电器旗下物流公司起诉前总裁刘某“恶意跳槽”，索赔300万违约金能否获支持？

问题：

1、何为竞业限制？单位可否对其全体劳动者均设定竞业限制义务？

2、竞业限制双刃剑的体现？ 

3、竞业限制是否适用于在职期间？

4、竞业限制应把握的事项？

5、无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？

6、竞业限制的经济补偿的标准如何界定？

7、约定违约金数额低于劳动者离职前12个月月平均工资标准的30%及最低工资标准是否有效？

8、竞业限制补偿金可否约定包含在工资内？

9、如何确定竞业限制协议的生效时间？

10、用人单位能否解除竞业限制？

11、因竞业限制协议发生纠纷，用人单位应搜集哪些证据？

12、劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制？

13、用人单位违法解除劳动合同，劳动者是否仍负有竞业限制责任？

--------更多精彩内容在现场！

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时   间： 2019年03月22日周五下午（14：00-17：00）

地   点：广州市天河区

适用对象：企业负责人、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、

劳资经理、法务人员、经办、工会及负责社会保险的专业人士；从事人力资

源研究的人士等。

费   用： RMB 500元/人/半天（含课件费、资料费，可开发票）

中国劳动在线顾问单位免费参加2位，会员单位享受5折优惠参加。三人及以上享受8.5

折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。另提前转账可享9.5折优惠。

报名方式：（020）38463200 38463202 38463203   传  真：（020）38463201

 

报名表

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

公司全称：                 参课人数：      （位）职位：                 

参会人员：              手  机：               邮  箱：