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中国最大的互联网电商企业阿巴巴公布的第一季度财报显示，本季度阿里收入增长了61%,连续6个季度保持超过55%的高速增长。在全球范围内领先的互联网企业中,阿里巴巴是唯一家增速超过了50%的企业。

除了亮丽的财报数字外，阿里集团在蚂蚁金服股权奖励方面非现金开支达到111.80亿,股权奖励总开支164亿元人民币，近4年来阿里已累计支出的股权奖励价值超过了800亿元,居中国互联网企业第一位。这么高的奖励，足见阿里对人才的高度重视和人才决定未来的发展战略。

人才竞争时代正在加速到来，阿里投资人才就是投资未来。

阿里的人才激励计划，已经为阿里带了显著变化，目前其员工人才结构正在持续呈现全球化与高科技化趋势,据统计,阿里员工中工程师占比达到了51%，一大批年轻科技人才在阿里集团发展中成长起来，其中硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，并且拥有众多的人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等领域全球知名的科学家、技术专家，这为阿里未来迈向高端智能化奠定了人才基础。

作为一家互联网企业，阿里集团一直把人才视为最重要的战略资源，其近几年持续飙升的股权奖励成本背后，凸显了阿里人才培养、选拨、使用和留住人才的决心。

马云曾多次表示在阿里巴巴“客户第一，员工第二，股东第三”。阿里对人才的投资契合公司前瞻性的战略。2017年创办了达摩院，不到一年时间，就在国际顶级技术赛事上获得了近20项世界第一，并使多项研究成果转化成实际的生产力，为阿里带来了丰厚的利润和效益。

“投资人才就是投资未来”的理念，必将为阿里在全球顶尖人才竞争中始终走在前沿。

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