淄博某公司因未给女员工缴足生育保险，造成女员工无法享受相关社保待遇，之后公司又以经营困难停工停产为由，拖欠员工工资近两年。近日，淄博高新区法院审理这起劳动争议纠纷案件，依法判决被告淄博某公司支付原告张某生活费18786.21元、生育津贴10956.67元、生育医疗费用3500元。

2011年8月，原告张某与被告淄博某公司签订书面劳动合同，2017年2月，经被告淄博某公司提出，双方解除劳动合同，并在劳动部门进行了备案。原告张某在被告某公司工作期间，月工资为1900元，被告为原告缴纳社会保险（包含生育保险）至2012年9月。2014年2月原告生育一子，但因被告未能给原告缴足社会保险（包括生育保险），造成原告无法享受相关生育保险待遇；之后被告又以公司生产经营困难停工停产为由，拖欠原告2015年1-8月、2015年12月、2016年1月至2017年2月期间的工资。为此，原告张某就其生育保险待遇及被拖欠工资等申请劳动仲裁，仲裁裁决后，双方均不服仲裁结果，向淄博高新区法院提起诉讼。

淄博高新区法院经审理认为，被告未能给原告缴足社会保险（包括生育保险），造成原告无法享受相关待遇，被告应当承担给原告造成的生育保险待遇损失；被告虽因企业经营困难停工停产，但在双方劳动关系存续期间，应当按照不低于最低工资标准的70%支付原告基本生活费。据此，淄博高新区法院依法判决被告某公司支付原告张某生育津贴10956.67元、生育医疗费用3500元以及2015年1-8月、2015年12月、2016年1月至2017年2月期间的生活费18786.21元。

齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 胡泉 通讯员 闫晓