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被辞退还要遵守竞业限制条款　

时间：2018-01-29 22-04-52

来源：中国劳动保障新闻网　　作者：刘纯　

　　家住塘沽滨海名都的冯女士与单位签订了一份劳动合同，其中约定的劳动合同期限为5年。目前，冯女士已经工作了两年，但是用人单位却提出了因人事变动要辞退冯女士。就此，冯女士表示由于自己身处专业技术岗位，在劳动合同中已有明确约定“在离职后两年内不得在相同的企业工作”，那么在单位主张辞退自己的情况下，冯女士想咨询律师，她还需要遵守这条约定吗？

　　解答：单位在没有法定事由的情况下就解除与劳动者的劳动关系，劳动者不需要再遵守竞业禁止条款约定。冯女士与单位的约定在法律上叫作竞业限制条款，它是对劳动者劳动权和自由选择权的限制，其对劳动者的约束力始于劳动合同正常解除或终止后。如果由于用人单位的违法行为导致劳动合同被提前解除，其过错责任不在劳动者，劳动者无须承担竞业限制义务。

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