工伤、医疗期、“三期”女员工的管理一直是HR管理中的“老大难”问题，却不断衍生新话题，更是让众多HR深感困惑。如何正确操作，避免劳动纷争？如何依法、合情、合理的对工伤、医疗期、“三期”女职工进行管理，往往是HR管理中的难点。2017年12月21日特邀请广东省人力资源和社会保障厅有关主管领导专家，为大家扫除“盲点”，逐一突破，指明方向。

第一部分 关于工伤疑难问题及处理技巧

1.工伤认定程序及举证责任；认定工伤的法定情形；工作时间、工作场所、工作原因的认定标准

2.因工外出期间受伤能否认定工伤？

3.上下班交通事故致工伤如何认定（包括上下班途中的认定、交通事故的认定、非本人主要责任的认定等）

4.员工请假外出看病发生车祸算不算工伤？

5.单位业余时间组织员工进行文体活动中受伤算不算工伤？

6.派遣员工工伤如何认定，费用由谁支付？

7.腰椎盘突出能否认定工伤？

8.员工在试用期被认定工伤，可以解除劳动合同吗？

9.员工在职期间或离职之后工伤复发，应如何处理？

10.员工或企业对劳动能力鉴定结论不服，申请再次鉴定的，期间的待遇如何计发？

第二部分 关于医疗期疑难问题及处理技巧

1.如何确定“医疗期”及其待遇？什么情况下需要延长医疗期？

2..员工不符合延长医疗期的条件，但出具了符合公司要求的病假单给公司申请病假，公司应该怎么处理？

3.医疗期满逾期不归应如何处理？

4.医疗期满解除劳动合同，计算经济补偿及医疗补助费的基数，是按解除劳动合同前12个月的平均工资还是休病假前的12个月的平均工资？

5.医疗终结时医疗期未满、医疗终结时医疗期满、医疗尚未终结但医疗期已满时的处理

6.医疗期是否计算为工龄？

7.根据法条“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可解除劳动关系”，是否需同时满足两个条件方可与员工解除劳动关系？如何取证？

8.员工的医疗期满后继续请病假，病假工资基数应该如何计算？

9.连续病休超过6个月如何发放疾病救济费？

10.员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，但目前仍住院的，单位可以解除劳动合同吗？

第三部分 关于三期女职工疑难问题及处理技巧

1.女职工违反计划生育政策能否享受产假及产假待遇？工资如何计发？

2.能否以女职工违反计划生育政策为由降低其工资待遇或解除劳动合同？

3.用人单位能否辞退入职时隐瞒自己怀有身孕的女职工？

4.劳动合同期满终止后女职工发现在劳动合同期限内已经怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理？

5.用人单位能辞退三期女职工吗？解除怀孕期间女职工劳动合同是否补偿“三期”工资

6.女职工“三期”内，公司能否调岗调薪？

7.女职工产假期间回来上班是否可主张“双份”工资？

8.公司未安排哺乳时间是否需支付加班费？

9.女职工的工资为计件工资的，其产假工资应如何发放？

10.对于没有准生证的员工，生育或流产后，假期和假期工资怎么给才合法？

第四部分 案例分享

▲案例一

张某在某建筑公司的工地工作，他受指派拆除建筑工地设备时，因设备湿滑且没有配置安全带，不慎跌落受伤，经鉴定为工伤六级伤残。张某认为，自己虽然享受了工伤待遇，但是公司方面还应当承担赔偿责任。他的想法遭到了公司的反对。张某向法院提起诉讼，他认为由于公司未能尽到对职工的安全保障义务，导致自己伤残，要求公司承担自己今后五年的护理费用以及儿子上大学期间的学费。张某的主张能得到法律的支持吗？

▲案例二

广州市民秦女士前不久患重大疾病，但是其法定医疗期早已期满，和公司的劳动合同也到期了的情况下：１）秦女士拒绝劳动能力鉴定，单位能否终止劳动关系？２）如果秦女士作了鉴定，鉴定结果是公司需要延长其医疗期，该医疗期结束时她仍没有痊愈，公司是否仍然需要支付６个月工资的医疗补助费？

▲案例三

韩女士是某商场（某商业集团所属的依法取得营业执照的分公司）的员工，与商场签订了无固定期限劳动合同。2017年6月，商场由于经营不善，连年亏损，该商业集团决定关闭商场，撤销该分公司，同时终止商场职工的劳动合同。但是，韩女士却提出，自己正处于孕期，单位不得终止双方劳动合同。即使终止劳动合同，商场也应当在支付补偿金之外，将其工资发放到哺乳期期满。那么，分公司被撤销，用人单位能否终止“三期”女工的劳动合同？如果可以终止，是否应当额外增加补偿金？

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参加对象：企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理、人事劳资主管等

时    间：2017年12月21日（周四，14：00-17：00）

费    用：RMB 500元/人/半天（含课程费、教材）

中国劳动在线会员单位享受5折优惠参加，三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。（以上优惠只能单项使用）

联系电话：（020）38463200  38463202  38463203         传    真：（020）38463201

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