案例：

　　小李是某公司的车间主任，合同约定基本工资每月3000元，合同明确加班工资基数为本人的基本工资，公司还明确工资发放周期为每月月初到月底。2017年3月份之前公司生产还正常，3月份小李除正常上班外还零零碎碎加了10个小时班，3月份公司支付给小李的工资是：3000元十3000元÷21.75÷８×10小时×１.５倍十300元（满勤奖）＝3558.62元，对此，小李无异议。到了4月份，公司订单急剧下降，生产维持到4月14日，一共工作了9天，15日开始没活放假了。公司发出通知：“4月份下半个月放假，全员按最低工资标准支付放假工资；5月份继续放假，全员按最低工资标准的百分之八十发放生活费”。按公司上述规定，小李4月份的工资是：3000元÷21.75×10天（工作9天十清明节计薪1天）十1820元（当地最低工资标准）÷21.75×10天（下半月没做的工作日天数）=2216.09元。小李5月份的生活费是1820元（当地最低工资标准）×80%=1456元。 

　　小李不服，到人社部门投诉：1、公司4月份中途放假， 不是职工原因，应当参照小李的3月份全额工资发放即3558.62元；2、公司5月份放假工资应当按公司与小李合同约定的基本工资3000元支付其生活费。

　　评析：

　　1、国家《工资支付暂行规定》第十二条前半款规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。所以，放假期间应当按小李的合同规定的工资3000元为基数，而不是以当地最低标准1820元为基数。而小李提出的全部参照3月份工资也不对，其一、4月份没有加班可以不发加班工资；其二、放假也要发全勤奖没有法律依据。因此，我们认为：小李4月份的工资应该是：3000元。

　　2、国家《工资支付暂行规定》第十二条后半款规定：“超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，目前，国家这方面没详细规定，我们即对照地方相关条例“……按当地最低工资标的百分之八十支付劳动者生活费”进行认定，公司4月份放假了半个月，5月份再放假已经超过一个工资支付周期，全公司员工均按当地最低工资标准1820元的百分之八十支付劳动者生活费有地方条例可依，公司做法正确。而小李提出的放假生活费要按公司与他劳动合同规定的工资3000元发放无法律支撑。