《仲裁规则》新动态，2016经典劳动争议案例回顾分析

背景：

2017年3月21日，《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》人社部发〔2017〕26号文颁布。

2017年5月1日，《广东省劳动人事争议处理办法》予公布施行。

2017年7月1日，《劳动人事争议仲裁办案规则》与《劳动人事争议仲裁组织规则》即日起实施。

当前，随着经济形势的转换与民主的自由，劳动关系的矛盾日益突出。劳动争议持续上升，为有效的维护双方的权益，化解双方矛盾，一系列政策颁布实施。本期就最新的仲裁规则从企业内部管理制度开始分析如何合法有效的管理，并结合案例剖析目前大部分企业所存在的问题。特邀广州市劳动人事争议仲裁委员会的主管领导为我们一一剖析。

课程大纲

一、国家政策：

新政策实施后，办案规则与以往有什么不同？

《办案规则》中增加了对简易处理程序的规定，简化了办案流程，这样操作会不会造成案件裁判有误？如何理解简易处理程序？

二、制度的合法性（民主程序）：

1、企业规章制度的制订必须具备哪些关键环节以确保民主程序的合法性？

2、职工代表大会的成立条件及其行使的权利。如何才可以召开职工代表大会？

3、职工代表大会是否必须成立？公司有工会，可否替代职工代表大会？职代会与工会之间有什么关联？

4、企业规章制度内容的不断更新与完善，是否每一次的更改都需要走民主程序？

5、部分员工对制度内容有异议，该制度是否不可以继续颁布执行？

6、分公司实行总公司的规章制度，制度由总公司制定并经过民主程序，该制度对分公司的员工是否有约束效力？

三、典型案例回顾：

*规章制度不具法律效力

*事实劳动关系案例

*保密、竞业限制的履行约定

*岗位调整的合法性

*工伤争议

*医疗期相关争议

*其它经典案例

--------更多内容在现场！

参加对象：企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理、人事劳资主管等

时    间：2017年7月21日（周五，14：00-17：00）

主办单位：广州市劳动人事争议仲裁院

协办单位：中国劳动保障报法律事务中心    中国劳动在线

联系电话：（020）38463200  38463202  38463203    传    真：（020）38463201

报名表

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本活动免费！每家企业可免费参课1/人次，人数有限报满截止！！！！

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