女职工“特权”  新政策《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》解读

2017年2月1日广东省正式实施《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，保护女职工势在必行。但面对女职工的各种“特权”申请，哪些是合理应给予的、哪些是不合理的？HR应如何分辨，如何应对？企业应如何正确理解运用法规，构建和谐劳动关系？

一、新政策《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》解读

新政策一：生育保险缴费成本分析，生育津贴待遇最新变化，企业应如何理解与执行？

新政策二：生育假期与额外奖励假期应如何执行？在实施过程中哪些成本需企业承担？

新政策三：面对全国各地生育保险及假期待遇不一致，集团企业应如何制订相应措施？

二、如果您希望了解生育保险假期管理新政策及因三期而产生的劳动争议，欢迎加入本次研讨会活动，与我们的专家讲师一起探讨可行的解决方案，以做好风险管理域预防工作，防范于未然……

1、 新的生育政策是否一定要执行？若违反此新政策，企业将面临哪些法律风险？其成本如何预算？

2、 判断员工合法生育的关键要点？如何判断员工违反计划生育政策？若员工违反政策，企业应如何举证？

3、 若员工不能出示证明文件（或企业认为其相关证明存在虚假），企业是否可依据公司制度解除其劳动关系？

4、 员工什么情形下可合法生育二孩？如员工属于合法生育，企业应支付哪几方面的福利待遇？

5、 企业如协商后经女员工本人同意，在产假期间发放低于法定标准的待遇，该约定具有法律效力吗？

6、工间休息应怎样定义？痛经假、月经假该如何给予？特殊情况的哺乳假如何约定？产假期满适应期是指哪些？

7、保胎时间超过法定医疗期的，是算病假还是事假？

8、 男性员工应当享受哪些合法的生育假期？休假期间的工资福利待遇如何计算？

--------更多内容在现场！

主讲嘉宾：华南地区知名的劳动仲裁专家，深韵广东省各地劳动法律、法规，现任广州市中小企业法律服务专家团成员。 广州知名劳动法律法规及仲裁专家。曾代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件。权威、专业的形象已深入人心。具有近二十年的劳动仲裁管理经验，一直对我国的劳动法律法规有深入研究，加上多年与企业的实战交往经验，使众多资深人力资源专业人士乐意参与他主讲的最新劳动法律法规培训和实用技巧讲座。

参加对象：企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理、人事劳资主管等

时    间：2017年5月19日（周五，14：00-17：00）

联系电话：（020）38463200  38463202  38463203  38463208  传    真：（020）38463201