随着法规的日益完善，企业对员工的管理需要越来越细化，同时也变得繁复，投入的管理成本也越来越高。针对不同的员工，管理成本也不一样。那么在计算各种工资的时候，我们应该按照什么标准执行？在计发员工工资的时候，如何做到节约用人成本而又合法合规？本期特邀中国劳动在线首席顾问为我们集中讲解不同情况下员工的工资发放标准。

内容提要◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

劳动关系：

1、工资发放常见的三大方式：时薪制、包薪制、计件制分别适用于哪一类型的员工？

2、正常工作时间工资按照约定工资发放，加班工资基数另行约定？工作日、休息日、法定节假日的加班工资发放倍数？

3、公司实行包薪制，员工主张加班费，公司需不需要支付加班费？仲裁是否支持员工的主张？

4、计件工资达不到最低工资标准怎么发放？加班费又如何计发？

6、三期女员工产假工资（98天产假、30天奖励假+50天奖励假）如何发放？

7、产检假是否必须给予？可否让员工请事假？先兆性流产假和流产假的工资是否一样？区别何在？

8、员工因工负伤住院治疗期间工资如何发放？可不可以先支付病假工资，待核定后再补发？

9、员工医疗期（停工留薪期）工资的发放标准，需要包含哪些项目（基本工资、岗位津贴、交通费、通讯费、差旅费等）？员工没有加班，只发约定工资？

10、因台风、暴雨等自然灾害造成的停工可否不予以发放？用调休替换？因公司原因（如店铺装修、内部整顿等）导致的停工有按照什么标准计发？能不能发最低工资？

11、员工被行政拘留，期间员工工资能否扣除？扣除的标准？

12、员工提出离职申请但是没办理工作交接就离开了公司，能不能扣除员工的工资作为补偿？有没有标准？

13、安排员工年休假而员工不愿意休，要求折算成工资支付？公司业务繁忙，员工的年休假无法安排，折算成工资是算一倍还是三倍？

14、如何合理使用临时工（短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工），临时工的工资发放方式有哪些？是否需要缴纳个税？节假日上班工资又按什么标准支付？

15、已解除劳动关系的员工诉讼请求，被恢复了劳动关系，诉讼期间的工资按照什么标准发放？

劳务关系：

1、返聘员工是否同工同酬？个税的缴纳按照劳务税缴纳？加班工资又如何支付？

2、劳务工无法购买社保，因工作受到伤害，公司按照什么标准赔偿？

3、实习生能不能按照最低工资标准发放？只发生活费可不可以？公司包吃、包住，还需要发工资吗？

4、因工作需要，延长了实习生的工作时间，加班费怎么给？

5、派遣工的工资由谁发放？用工单位可不可以直接发放？个税如何缴纳？区别于正式工？

6、劳务派遣机制下三期女员工的工资发放。

课堂分析：

◆各种情形下的工资发放标准，执行的法律法规。

◆结合案例分析工资发放的风险防范。

分享嘉宾：

丁乐文女士   国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室首席顾问，具有较丰富的人力资源理论和实践经验。担任数十家世界500强以及中国500强企业的劳资法律顾问，并主持处理过不同类型企业的员工关系问题与劳动争议近千宗，为企业提供员工关系咨询近千起，服务范围涉及华南地区房地产行业、日用消费品行业、制造业、酒店服务行业等多领域的企业。

擅长领域   通过日常咨询、帮助企业搭建规章制度体系来预防及解决员工关系争议，提供劳动争议诉讼的辅导。

参加对象：企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理等

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时   间： 2017年01月 06日周五下午（14：00-17：00）

联系方式：（020）38463200/02/03         传  真：（020）38463201