全面刷新劳动争议案件裁判标准

——最新《广州市劳动人事争议仲裁院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》

2014年5月底 广州市劳动人事争议仲裁委员会召开座谈会统一了劳动争议案件在司法实践中众多富有争议性疑难问题的裁判标准。全市各级人民法院、劳动仲裁机构将执行最新统一的裁判标准，之前公布的指导意见等裁判标准与新标准有冲突的，按新标准执行。

该文件全面刷新劳动争议九大版块问题，为让各企业及时了解与掌握最新的判案标准，理清当前裁案的最终标准，特邀请参与会议的广州市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会独任仲裁员为大家一一就难点的条文进行剖析，帮助大家通过学习适时调整管理策略、准确预测与有效控制风险成本。

Ø 九大版块

²  程序问题

²  工伤、职业病问题

²  竞业限制问题

²  经济补偿金、赔偿金及劳动合同解除问题

²  履行劳动合同问题

²  工资问题

²  劳务派遣问题

²  涉及外国企业及外国人的相关问题

²  其他问题

Ø 亮点简介

²  用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资超过一年时效也将要支付解除劳动合同的经济补偿金？

²  5-10级伤残工伤职工在什么情况下可以解除？

²  退休后仍可获得竞业限制的补偿？

²  用人单位因生产经营的需要变更劳动合同，“生产经营的需要”范围是？

²  对于合法的劳务派遣，属于用人单位自身的责任，用工单位不需要承担连带责任？

²  对于从事职业病危害作业的劳动者，是否需要给予岗位津贴？

²  工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发等费用的，是否会得到支持？

²  劳动者与用人单位在申请仲裁前签订了协议，有“不得再向用人单位主张权利”、“双方签订协议后互不追究任何一方经济责任”这样约定是否有效？

²  ……更多最新内容，本期课程将为大家全面解读！！！

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时   间： 2014年8月1日周五下午（14：30-17：30）

费   用： RMB 480元/人/半天

中国劳动在线会员单位享受5.2折优惠参加，三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。（以上优惠只能单项使用）

联系方式：（020）38463200/02/03           传  真：（020）38463201