------浅谈心理测评方法在招聘中的应用

三个小时的讲座——主题研讨、探究学习，将让你：

从第一步：心理透视中探寻：

人力资源管理是严重依赖从业者内心判断的职业领域，招聘面谈

仅仅依赖于工具理性和结构控制是行不通的。

在第二步：叙事理解中发现：

决不可孤立地追问应聘者问题（普通或关键），没有叙事和情境的

招聘面谈是没有任何意义的——开始理解（解构与建构）吧！

î 背景

挑选到合适的人才，从来就不是一件容易的事情。

训练公鸡游泳，不如直接招聘一只水鸭；训练小狗爬树，不如直接聘用一只猴子。这都是在强调企业招聘中人岗匹配的重要性。在构成一个企业的员工、品牌、市场、技术、绩效、利润诸多要素中，员工素质应始终置于首要地位。

员工招聘是调整和改善组织结构，助推和维系持续发展，增强和提高企业竞争力的重要环节。有效的面试不仅可以帮助企业吸引到合适的人选，降低流失率，还能帮助企业创建富有竞争力的团队，提升软实力。心理学作为管理学的关键技术支撑，在人力资源管理中的运用已越来越广泛，心理测评技术在招聘面谈中的应用，更日渐被推广和接纳。

本讲座涉及的两种心理学的理论和技术——心理测验（透视）和叙事分析

（理解），被誉为人力资源经理人的“读人技术”，让你的选才、录用变得游刃有余。

î 内容

一、导入——我们的心理秘密

1、眼睛：我们所看到的

2、思维：我们所听到的

二、实战工具及应用分析一

1、箱式结构心理测验——秒杀选人术

2、结构化分析

3、微系统分析

4、揭开心理测验的神秘面纱

三、实战工具及应用分析二

1、叙事与叙事心理学

2、故事与叙事辨识

3、引导语的设计

4、一般面谈的叙事特点

5、应届学生的叙事特点

6、技术型人才的叙事分析

7、管理型人才的叙事分析

四、分析报告的撰写

五、疑难问题探讨

î课程特色

游戏导入、精妙讲解、哲理感悟；

心理测验、全真现场、适时点评。

î 适用人群

1、如果你是一位人力资源管理新人，“心理透视”和“叙事理解”将以它的深邃和颠覆性，彻底改变你的价值观，同时丰富你的工作方法，好像在一片空地上建高楼，你将更容易掌握招聘面谈的精髓！

2、或者，你是一位人力资源领域的资深人士，甚至觉得自己的人力资源管理方法都掌握得差不多了，那就去听听刘老师的课吧。他的课程不仅能让您学到一种技巧，更是对您多年人力资源从业经验的一种扰动，对您职业心态和处事哲学的一种统整！

î主讲嘉宾

刘贵鸿 先生

原 广东太古可口可乐有限公司培训及发展经理

广东外语外贸大学国际经贸学院讲师…………

现 毅帆咨询机构培训总监

     整合培训模式推广中心主任

刘先生集高校老师和外企经理、民企职业人为一身，融经典理论于管理实践、企业培训，将管理科学、教育学、心理学与人力资源管理整合为一体，践行“To Find Beauty in Common Life”（林语堂语）之历史观和主体论。

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时   间： 2014年7月25日周五下午（14：00-17：00）

费   用： RMB 480元/人/半天

中国劳动在线会员单位享受5折优惠参加，三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。（以上优惠只能单项使用）

联系方式：（020）38463200/02/03  传  真：（020）38463201

来源：中国劳动在线