提问：劳动争议当事人 刘某某　　

回答：北京市时代九和律师事务所律师 徐律师

　　刘某某：一年多前，我到一家礼品公司当送货员，公司和我口头约定每月工资2000元及另加提成，但一直没跟我签订过书面劳动合同，也未缴纳过社会保险。今年春节放假前，领导说生意不好，让我4月再上班。4月1日我去公司，发现招聘我的经理已离职，新领导说不知道有我这么个职工，无法安排工作。

　　我想申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资、补缴社保费，但手里没证据。我上班时，公司通过现金支付工资，从没给过我工资条。2013年12月、今年1月这两月，公司是通过银行转账给我发的工资，这能确认我与公司存在劳动关系吗？

　　徐律师：从法律意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。没有劳动合同，劳动者要求确认劳动关系存在很大难度，所以劳动者在工作时要注意收集证据，比如交接班记录、工作证、社保证明等，都可以作为证据。

　　从您介绍的情况来看，您目前只有礼品公司通过银行转账支付的两个月报酬的记录，如果仅有这一项证据的话，明显过于单薄，不能证明至少不排除您与礼品公司存在劳务关系、雇佣关系等其他非劳动关系，而这两种关系，礼品公司是可以不缴纳社会保险、不支付未签订书面劳动合同二倍工资赔偿的。所以，您要想证明与礼品公司存在事实劳动关系，还必须提供其他有效证据，形成完整的证据链，这样才能维权成功。

(本报记者 王香阑)

来源： 中工网——《劳动午报》