主讲嘉宾：广州市人力资源和社会保障局工伤与生育保险处主管领导

                                 时    间：2014年5月22日（周四下午，14：00 － 17：00）

工伤、 三期女员工的管理一直是HR管理中的“老大难”问题，问题层出且呈多样化，让众多HR深感困惑，因此，我们汇总了难点之中的难点问题，通过现场问答会的形式，一 一为你具体而清晰地解答，为您的工作扫除“盲点”、点明方向。

政策动向

◆2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》于2011年1月1日起施行。

2011年9月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《广东省工伤保险条例》修订，自2012年1月1日起施行。

《广州市工伤保险若干问题的规定》已过有效期，新规定何时出台又将作出哪些方面的调整？

◆人社部、国家卫生计生委出台的《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》于2014年4月1日正式施行。这是贯彻《社会保险法》和《工伤保险条例》的一项重要举措，对规范劳动能力鉴定程序，加强劳动能力鉴定管理。职工受伤后到劳动能力鉴定部门鉴定，有哪些便捷措施、需要哪些程序?

◆2014年3月27日，广东省十二届人大常委会第七次会议经表决，全票通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起实施。企业对于三期女工的管理需作出哪些调整？

关于工伤：

n 注册地与生产经营地不一致时，应在哪里参加工伤保险，在哪里申请工伤认定，在哪里申报工伤保险待遇？如何理解“生产经营地”？

n 工伤认定：

1） 出差期间发生意外伤害，如何界定是否属于工伤？

2） 员工在去往办公室上班途中的电梯间发生意外伤害，如何界定是否属于工伤？

3） 员工下班后在办公场所门口外发生意外伤害，如何界定是否属于工伤？

4） 腰椎间盘突出症可认定为工伤吗？

5） 员工在准备上班前，在更衣室换工衣时突然晕倒，后送医院初步诊断为脑部出血需住院治疗，如何界 

定是否属于工伤？

6） 员工自愿报名参加企业组织的文娱活动（如：体育比赛、聚餐聚会等）时发生意外伤害，会认定为工 

伤吗？

7） 如何理解“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，是必须三个条件同时达到时才

会认定为工伤吗？

n 原工资标准由基本工资、绩效工资（按表现发放）、业绩提成、一次性奖金、加班工资、交通补贴、房补、电话补贴、季度奖金、年终奖、年终双薪等组成，那么，停工留薪期期间待遇该如何计发？鉴定伤残等级后，待遇又该如何计发？

n 员工在非工伤保险定点医院治疗，可以享受待遇吗？由企业承担费用吗？

n 什么情况下可以解除/终止工伤员工劳动合同？经济补偿金是按其工伤前12个月本人的月均工资吗？一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数是什么？

n 员工在试用期内被认定为工伤，可以解除劳动合同吗？

n 什么情况下不可以解除/终止工伤员工的劳动合同？

n 被鉴定为1-4级伤残的员工：是否必须是由员工提出才可以终止劳动关系？如与企业保留劳动关系的，期间待遇如何计发？如何办理伤残退休手续，必须要达到哪些条件才能办理？

n 被鉴定为5-10级伤残的员工：企业有权作出调岗调薪处理吗？企业是否有权要求其回公司上班，如员工拒绝的，企业是否有权作出违纪解聘处理？

n 停工留薪期应当在什么时候鉴定，是申请工伤认定时一并鉴定还是在伤情相对稳定时鉴定？鉴定期间的工资应如何计发？如停工留薪期比实际已休的医疗期要短，那多休的医疗期工资如何计发与处理？

n 工伤康复的定义是什么？符合工伤康复的条件是什么，只要员工提出就必须满足吗？如已休完工伤医疗期，员工提出康复期要求，必须满足吗？申请程序如何？康复期及期间待遇如何确定？

n 经诊断不是职业病，员工有异议要求再次鉴定，鉴定期间待遇如何计发？鉴定费用由谁出？

n 被认定为工伤，企业不服要行政复议，合同将到期，是否要顺延至工伤评级后才能终止？复议期间待遇如何计发？

n 员工或企业对劳动能力鉴定结论不服，申请再次鉴定的，期间待遇如何计发？

n 员工在职期间或离职后工伤复发，如何处理？

关于三期女员工：

n 违反计划生育政策的，可以享受假期及待遇吗？

n 未婚先孕，人工流产或自然流产、已生育一胎并且不满足二胎条件员工流产可以享受流产假、计划生育假及期间待遇吗？

n 是否只要在分娩前缴满一年生育保险就可以申领生育津贴、营养补助并申报医疗费用？分娩前才缴满一年生育保险的，也是在怀孕满16周时办理定点手续后先自行垫付再申领待遇吗？

n 原工资标准由基本工资、绩效工资（按表现发放）、业绩提成、一次性奖金、加班工资、交通补贴、房补、电话补贴、季度奖金、年终奖、年终双薪等组成，那么，产假工资该如何计发？

n 企业能否以违反计划生育政策为由解除劳动合同？如何判定员工违反计划生育政策？

n 三期内女工可否调岗、调薪？

n 生育二胎员工的待遇标准、申报流程是否是一胎员工完全相同？

特别安排

个性问题答疑（“有备而来”）

（请准备好你的问题，课程上由嘉宾为你一一解答。）

î 主讲嘉宾：

张处长现任广州市人力资源和社会保障局工伤生育保险处处长。工商管理博士，副主任医师，人力资源管理研究生，广州市科技成果评审专家。多年从事临床医学和医疗卫生管理以及社会保险等工作，具有较扎实的医学理论基础和较深的社会保险学术造诣。在各种学术刊物发表论文10余篇；曾获科技进步二等奖一项。主持制定（或修订）了《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》、《广州市城镇居民基本医疗保险试行办法》、《广州市城镇灵活就业人员医疗保险办法》、《广州市补充医疗保险办法》、《广州市生育保险实施办法》以及《广州市工伤保险若干规定》等一系列政策法规文件，取得了良好的社会效益。自1987年以来，因技术竞赛和科研取得优异成就先后荣立三等功四次。

î 参加对象：总经理、人力资源部总监、人事经理及主管、办公室主任、员工关系主管

î 费    用：RMB480元/人/半天

î 优惠政策：

中国劳动在线白金会员享受会员折扣参加,三人以上参加可获8.5折优惠,五人以上参加可获7.8折优惠( 此项优惠只可享受单项优惠,不可重复使用,敬请谅解! )。

î 主办单位：中国劳动在线  中国劳动保障报