劳动标准最新执行情况及热点问题研讨

                               暨高温津贴、工时休假、劳务派遣难点重点                    

面对这一系列法律环境的变化，了解政府执法方向、执法重点，可以有效的帮助大家通过学习，适时调整管理策略、准确预测与有效控制风险成本。如何避免涉足“法律误区”？新规对企业劳动用工管理将产生怎样的影响？企业该如何在日常管理中有效应用？……这都成了企业急切关注的共同问题。

为此，特邀请广东省人力资源和社会保障厅主管领导，从立法原意的角度，突破传统授课式讲解，以现场答疑形式，集中、系统、实在地为你一一释疑。

分 享 重 点：

一、最新高温补贴动态及解析（重点）：

1、炎炎夏日，企业又要做高温津贴预算了，那么，按新规定，什么情况下要发？发多少？非高温作业人员（如办公室人员）是否要发，如何计发？

2、高温天气期间，企业应采取哪些保护措施、应如何安排工作时间？如未按规定作出相应安排的，将面临什么样的处罚？

3、司机、临时外出人员是否要发？如何计发？

4、津贴要在企业成本中列支吗？可在税前扣除吗？发放津贴后低于最低工资标准违法吗？可与员工约定正常工作时间工资已包含高温津贴吗？

二、工时休假管理：

1、标准工时制度、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制等各种工时制的规定：

1）标准工时到底加班不超过40小时还是44小时？
2）综合计算工时制、不定时工时制的申请条件？是否需计算加班费？有什么地方需特别注意的？

3）如何计算是否加班？
2、带薪年休假规定：

1）带薪年休能否跨年度休？        2）员工新入职当年是否有年休假？
3）不休年休假的三倍工资如何计算？

    3、加班工资计算：
  1）生活补助、房补、全勤奖、表现奖、效益奖、福利、奖金等需计入基数吗？日工资如何计算？
  2）加班工资基数能否提前约定？

4、节假日加班能以补休来代替支付加班费吗？三八妇女节、五四青年节、教师节等非全国性节日安排享受节日假的员工加班应否支付加班工资？

5、加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼？
6、考勤的重要法律意义

三、全国人大关于修改《劳动合同法》的决定对企业用工影响有哪些？

1、何谓劳务派遣？

2、关于劳务派遣员工同工同酬的问题及执法情况？

3、劳务派遣用工数量比例？过渡期？

4、何谓“派遣三性”临时性、辅助性及替代性？

5、违反劳务派遣新规定有何法律后果？

6、劳务派遣行政许可实施办法对劳务派遣有何影响?

讲    师：广东省劳动和社会保障厅劳动关系处主管领导

参加对象：企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理、人事劳资主管等

费    用：RMB 400元/人/半天（含课程费、教材）

中国劳动在线白金会员享受4.8折优惠；三人以上享受 8.5折优惠；五人以上享受7.8折优惠参加。

（以上优惠只能单项享受，不可重复使用，敬请谅解！）

主办单位：中国劳动在线  《中国劳动保障报》法律事务中心

时    间：2013年8月16日（周五）14:00-17:00