关于工伤：

n  注册地与生产经营地不一致时，应在哪里参加工伤保险，在哪里申请工伤认定，在哪里申报工伤保险待遇？如何理解“生产经营地”？

n  工伤认定：

1） 出差期间发生意外伤害，如何界定是否属于工伤？

2） 员工在去往办公室上班途中的电梯间发生意外伤害，如何界定是否属于工伤？

3） 员工下班后在办公场所门口外发生意外伤害，如何界定是否属于工伤？

4） 腰椎间盘突出症可认定为工伤吗？

5） 员工在准备上班前，在更衣室换工衣时突然晕倒，后送医院初步诊断为脑部出血需住院治疗，如何界

定是否属于工伤？

6） 员工自愿报名参加企业组织的文娱活动（如：体育比赛、聚餐聚会等）时发生意外伤害，会认定为工

伤吗？

7）  如何理解“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，是必须三个条件同时达到时才

会认定为工伤吗？

n  原工资标准由基本工资、绩效工资（按表现发放）、业绩提成、一次性奖金、加班工资、交通补贴、房补、电话补贴、季度奖金、年终奖、年终双薪等组成，那么，停工留薪期期间待遇该如何计发？鉴定伤残等级后，待遇又该如何计发？

n  员工在非工伤保险定点医院治疗，可以享受待遇吗？由企业承担费用吗？

n  什么情况下可以解除/终止工伤员工劳动合同？经济补偿金是按其工伤前12个月本人的月均工资吗？一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数是什么？

n  员工在试用期内被认定为工伤，可以解除劳动合同吗？

n  什么情况下不可以解除/终止工伤员工的劳动合同？

n  被鉴定为1-4级伤残的员工：是否必须是由员工提出才可以终止劳动关系？如与企业保留劳动关系的，期间待遇如何计发？如何办理伤残退休手续，必须要达到哪些条件才能办理？

n  被鉴定为5-10级伤残的员工：企业有权作出调岗调薪处理吗？企业是否有权要求其回公司上班，如员工拒绝的，企业是否有权作出违纪解聘处理？

n  停工留薪期应当在什么时候鉴定，是申请工伤认定时一并鉴定还是在伤情相对稳定时鉴定？鉴定期间的工资应如何计发？如停工留薪期比实际已休的医疗期要短，那多休的医疗期工资如何计发与处理？

n  工伤康复的定义是什么？符合工伤康复的条件是什么，只要员工提出就必须满足吗？如已休完工伤医疗期，员工提出康复期要求，必须满足吗？申请程序如何？康复期及期间待遇如何确定？

n  经诊断不是职业病，员工有异议要求再次鉴定，鉴定期间待遇如何计发？鉴定费用由谁出？

n  被认定为工伤，企业不服要行政复议，合同将到期，是否要顺延至工伤评级后才能终止？复议期间待遇如何计发？

n  员工或企业对劳动能力鉴定结论不服，申请再次鉴定的，期间待遇如何计发？

n  员工在职期间或离职后工伤复发，如何处理？

关于患病或非因工负伤：

n  医疗期期限该如何确定，是根据工龄还是病情？什么情况下需要延长医疗期？

n  员工患病住院治疗出院后，需要不定时复诊或接受门诊治疗或长期吃药的，企业有权要求其回公司上班吗？这种情况下，企业可以解除/终止其劳动合同吗？

n  企业可以解除/终止患慢性病、精神病员工的劳动合同吗？

n  员工拒绝或故意拖延做劳动能力鉴定的，企业该如何处理？

n  员工在试用期内患病，什么情况下可以解除劳动合同？

n  病假工资可由企业与员工双方约定为当地最低工资标准的80%吗？

n  员工因病或非因工死亡的待遇如何计发？供养直系亲属的定义与范围，企业该如何确定其与员工的供养关系？

n  员工提交病假单，企业有权要求其到指定医院复查吗？如员工拒绝，企业可以不批其病假吗？

n  员工或企业对劳动能力鉴定结论不服，申请再次鉴定的，期间待遇如何计发？

n  患病员工，什么情况下可以解除/终止劳动合同，什么情况下不可以解除/终止劳动合同？被鉴定为1-4级伤残的，可以解除/终止劳动合同吗？被鉴定为5-10级伤残的，什么情况下可以解除/终止劳动合同？经济补偿金、一次性医疗补助金的计发基数是按其患病前12个月本人的月均工资吗？什么情况下要支付一次性医疗补助金？

关于三期女员工：

n  违反计划生育政策的，可以享受假期及待遇吗？

n  未婚先孕，人工流产或自然流产可以享受流产假、计划生育假及期间待遇吗？

n  是否只要在分娩前缴满一年生育保险就可以申领生育津贴、营养补助并申报医疗费用？分娩前才缴满一年生育保险的，也是在怀孕满16周时办理定点手续后先自行垫付再申领待遇吗？

n  原工资标准由基本工资、绩效工资（按表现发放）、业绩提成、一次性奖金、加班工资、交通补贴、房补、电话补贴、季度奖金、年终奖、年终双薪等组成，那么，产假工资该如何计发？