2013’工资成本预算与控制规划 暨

影响人力成本政策规定及动向全景解读

年终忙总结，年初忙规划。

面对当前经济的不景气，大量的企业裁员、减少培训、精简机构、调整薪酬设计。该如何让绩效激励与劳动法规有机结合，既达到激励人才需求又达到控制企业人力资源成本要求迫在眉睫，是HR 2013年度工作规划之重点。

本期，将邀请参与/负责劳动关系政策研究、建议、制订、宣导、解释工作的广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处主管领导从以工资薪酬为主的刚性成本及以预防法律风险为主的隐性成本两个层面层层剖析，帮助您制订绩效体系的同时既保证合法性又有效控制人力成本，帮助您做准工资成本预算，为您2013年的规划工作“扬帆导航”。

R HR困惑：

R 课程精要：

一、全面盘点影响工资成本的重要政策核心要点

1、现行工资管理政策的核心要点：

1）解读代通知金、经济补偿金、赔偿金等离职成本的支付标准，看劳动合同中如何约定劳动报酬降低经济补偿

2）解读加班费计算基数、加班审批制度建立、特殊工时制运用，看如何合法控制加班管理风险与费用成本

3）解读最新劳监条例有关工资管理规定，看如何设计企业奖惩制度既达到奖惩效果又能得到法律支持

4）工资设定或调整时须考虑哪些影响工资成本的法律要素？

2、工资支付、扣减争议风险预防的相关政策核心解读

1）法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准；

2）最低工资标准的法律定义、包含及排除项目与2013年立法趋势；

3）法律对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险？

3、慎防因薪酬调整引发的法律风险：

1）调级、调薪与调岗的法定条件与程序要求

2）如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？

3）如何通过规章制度的建立避免调岗、调薪的法律风险

4）强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

5）违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

二、回顾2012’重要法规，前瞻2013’立法趋势，预测与规避劳动争议成本与风险

1、回顾2012’：

1）国家最新女职工劳动保护特别规定政策摘要及对企业的影响；

2）广东省高温津贴管理办法与标准政策摘要及对企业的影响；

3）广东省高院与仲裁委最新判案标准对企业有影响的要点解读；

4）最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）(征求意见稿)对企业有影响的要点解读

2、前瞻2013’：

1）国家、省市对《企业工资集体协商》有关规定的立法趋势

2）国家对劳动定额、工时管理等劳动标准规范的立法趋势

3）《劳动合同法（修正案）》的立法动向

主讲嘉宾：广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处主管处长

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时   间： 2013年1月25日下午（周五，14：00-17：00）

费   用： RMB 400元/人/半天

中国劳动在线会员单位享受4.8折优惠参加，三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。（以上优惠只能单项使用）

联系方式：（020）38463200/02/03         传  真：（020）38463201