2013’司法解释（四）最新变化与实际应用

案 例 解读 会

2013年2月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》正式实施。

立法背景：

新规亮点：

  明确了五种情形下，员工在公司之间工作调动、劳动关系转签需合并计算工龄。实践中，一些集团公司因经营需要，在不同的用人单位之间进行业务划拨，将劳动者从一个用人单位指派、转移到另一个用人单位。转移时该如何操作既合法又对员工管理影响最小？

  统一了竞业限制经济补偿金的支付标准为解除前一年月均工资30%，明确了什么情况下企业或劳动者可以解除竞业限制，明确了违反竞业限制的违约责任。

  新规定企业辞退员工未通知工会需支付双倍赔偿。

  明确了聘用外籍人员（包括港澳台同胞）如何确认劳动关系问题

……更多亮点，现场为你一一解读

案例提示：

课程特点：

  非理论讲解，纯实用指导。法规解读与实际应用相结合，“学”与“用”相融合。

  8-10个热点/难点案例展示:深度解读司法解释四、点拔实际应用要点与技巧。

  两种对比法解读:通过新旧法对比、新旧审判标准对比,让你更易于掌握当前法律标准的最新变化及其对企业管理的影响,并理顺现行审判标准及管理应用思路。

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主讲嘉宾：丁乐文

国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》社法律中心华南区域办公室首席顾问，具有丰富的劳动法理论和实践经验，多次在劳动和社会保障部等主办的媒体发表论文案例，主持处理过中国移动广州公司、中国信托华南集团公司、英国吉百利广州公司、吉之岛等公司的员工关系问题近百宗，为埃尔夫、中国移动、阿科玛、LG电子等企业提供员工关系咨询近千起，服务范围涉及华南地区房地产行业、日用消费品行业、制造业、酒店服务行业等多领域的企业。

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时   间： 2013年3月22日周五下午（14：00-17：00）

费   用： RMB 400元/人/半天

中国劳动在线会员单位享受4.8折优惠参加，三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。（以上优惠只能单项使用）

联系方式：（020）38463200/02/03 转803        传  真：（020）38463201