职工要求集体协商工资，企业不得拒绝。昨天，北京市十二届人大常委会第二十次会议对《北京市集体合同条例(草案)》(以下简称《条例(草案)》)进行了初审。《条例(草案)》规定，集体合同是指职工一方与用人单位(包括北京市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位)，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、补充保险和福利、职业技能培训等问题，通过集体协商签订的书面协议。

企业不得拒绝集体协商《条例(草案)》规定“一方提出集体协商要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内给以书面答复，无正当理由不得拒绝集体协商。” 此外，“一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝。”“经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案。” 职工协商代表将受保护 《条例(草案)》规定职工协商代表参加集体协商应当视为提供了正常劳动；职工协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得随意变更其工作岗位；除非严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位不得解除职工协商代表的劳动合同。此前，《劳动法》、《工会法》对职工协商代表均没有保护性规定。

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