为进一步完善工资基金管理办法，根据国务院一九八八年第12号令关于《现金管理暂行条例》的规定，结合我市近年对部分集体所有制单位试行工资基金管理的情况，制定本办法：

一、工资基金管理的范围。目前先在市、区、县所属的集体所有制单位实行。工资基金应包括固定工、合同制工人、临时工的工资总额。对其中已由集体或个人租赁承包的企业和区、县以下尚未实行工资基金管理的单位可暂不实行。

二、审核工资总额的原则。各主管部门可以上年度的统计年报工资总额和本年度的经济效益增长情况为基础，核定年度工资总额。对于国务院和省、市人民政府已颁发允许全民所有制单位新增加工资的有关规定，可结合本部门、本行业和本企业的实际，参照执行。经有关主管部门批准实行工资总额同经济效益挂钩的企业，可按照批准的意见，随经济效益增减而上下浮动核定工资总额计划。其批准的挂钩方案，由主管局抄送市计委、劳动局备案。职工的平均工资增长幅度，不得高于劳动生产率的增长幅度。要留有余地，以丰补欠。

工资总额的组成，按国家统计局的有关规定执行。

三、各企业单位的工资总额，需经上一级劳动工资主管部门（包括主管公司）核定，在工资基金手册上填列并加盖公章，银行在已核定的工资总额内给予支付。未经上一级主管部门核定、盖章的，银行不予支付。

四、各单位只能在一家银行设立工资基金专户，凭工资基金手册到开户银行提取职工工资。任何单位不得在多家银行提取工资、奖金，不得座支现金发放工资、奖金。各主管部门对所属企业要加强监督。对违反规定的，银行有权拒付。

五、各单位须到开户银行领取“工资基金手册”，并做好一切准备工作（已实行工资基金管理的单位可按本办法，继续完善管理工作）。对属于本办法管理范围内的集体所有制单位，由各主管局（总公司）按附表要求填写名单，送市计委、劳动局和企业开户银行各一份。

六、本办法自一九八九年七月一日起实行。