市属企业主管局（总公司），区、县劳动局及有关单位：

我局在穗劳薪字[1989]第005号文《关于进一步搞活企业工资分配的意见》（下称5号）中规定：工资同经济效益挂钩后，企业可自主决定上浮工资（或奖励基金），给职工考核浮动升级（下称浮升工资）。其中由市安排转作档案工资部分，可计算退休费。由于有部分职工的浮升工资在市安排转作档案工资之前，已符合退休条件，为处理好这一问题，特通知如下：

一、 企业每年浮升工资人数，在5号文规定或参加浮升工资范围人数的30%以内的，以及浮升工资在5号文规定本人最高工资标准范围内的，其浮升工资可计算退休费等劳保待遇。

二、 本通知从1989年1月超执行（含符合本通知规定，1988年已退休的职工）。

三、 集体所有制企业可参照办理。

四、 此项工作分别由市企业主管局（总公司），区、县劳动局负责安排和管理。