广州地区各有关单位：

为认真贯彻落实广东省劳动厅、广州市劳动局《关于公布1997年度广州市必须使用本市劳动力和可按比例招用外来劳动力的行业、工种（岗位）的通告》（穗劳通告）[1997]2号，以下简称《通告》），合理调整本市劳动力结构，促进失业人员和企业富余职工再就业工作，现就《通告》提出如下贯彻意见：

一、《通告》从1997年7月1日起施行。广州地区所有用工单位必须严格执行。市、区劳动行政部门要按照管理权限，在审批外来劳动力或异地招调职工时，要严格按《通告》的有关规定处理。

二、用人单位要在本通知下发之日起一个月内，对本单位的职工结构、执行招聘、使用外来劳动力管理规定，落实流动人员就业证卡制度等情况进行全面的自查；一月份起，有主管部门的用人单位由主管部门进行预审；二月份劳动行政部门对各用人单位使用外来劳动力进行核审工作，（核审具体时间及要求另行通知）。从1998年开始，凭劳动行政部门审核批准使用外来劳动力人数核发《工资手册》。

三、经审核批准招用外来劳动力的用人单位，应根据招用外来劳动力的类别，按广州市物价局《关于对部分限制使用外来劳动力行业收取临时工调配费标准的通知》（粤价[1997]113号）规定的标准，向劳动就业服务机构缴纳调配费。

允许招用外来劳动力的用人单位，每人每月仍按本市最低工资标准的2%缴纳外来劳动力调配费。使用外省临时工的，按《关于调整使用外省临时工调配费标准的通知》（粤价[1997]293号）规定的标准，按使用临时工工资总额3%缴纳外来劳动力调配费。

对规定按比例使用本地劳动力的行业、工种和必须使用本地劳动力的行业、工种而招用了外来劳动力，一时确实无法清退的用人单位，按使用临时工工资总额的2%收取外来劳动力调配费。

四、充分发挥劳动监察的执法监督作用，加强对用人单位招聘外来劳动力行为的监督检查，要把劳动年审检查与使用外来劳动力核审工作结合起来，强化用人单位按《通告》规定的比例招用外来劳动力，及时发现和纠正用人单位违反有关招聘外来劳动力规定的现象，确保本市再就业工程各项措施的落实。