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核心内容:如果职工新年和春节都加班,至少能领多少加班费?据说除夕至初二工资最少翻三倍,这又是怎么算的呢?以下由法律快车小编为你解答。
新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费
国务院办公厅下发2013年部分节假日安排的通知,2013年7个节假日共放假29天。
离现在最近的就是春节假期,一共七天假期。如果你新年和春节都加班,你知道至少能领多少的加班费吗?
按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算,法定假日的日加班工资约为151元,双休日的日加班工资约为101元,十天假期中有4天法定假日、6天双休日,所以总共应领到的加班费是:151元×4+101×6=1210元。也就是说,沈阳市劳动者在新年、春节假期连续加班十天的话,至少可以领到约1210元的加班工资。
政策解读
法定节假日调整,允许周末上移下错
《全国年节及纪念日放假办法》规定,新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
国务院有关部门相关司局负责人表示,国家法定节假日制度调整方案允许周末上移下错,与国家法定节假日形成两个七天的“黄金周”(春节和国庆节)和五个三天的“小长假”(元旦、清明、国际劳动节、端午、中秋),增加了假日的次数,节假日的分布更加合理。
2013年春节离现在还有一个月的时间,很一部分市民春节是还要上班的,2013年春节加班费如何计算?法定节日上班肯定有加班费,2013春节加班费计算方法小编已经整理出来了,假如你要加班,大家可以算算可以拿到多少加班费。
以8小时工作制的职工为例:
法定节假日每天加班工资 =加班工资的计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)×300%
休息日每天加班工资 =加班工资计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)×200%
小编提醒: 加班工资的计算基数是当地最低月工资标准......
2013年春节放假安排:2月9日—15日(农历除夕至正月初六)放假调休,共7天。2月9日(除夕)、2月10日(春节)、2月11日(正月初二)为法定节假日,2月9日(星期六)、2月10日(星期日)两个公休日调至2月12日(星期二)、2月13日(星期三),2月16日(星期六)、2月17日(星期日)两个公休日调至2月14日(星期四)、2月15日(星期五),2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
因此:2月9日、2月10日、2月11日为法定节假日 ;2月12日、2月13日、2月14日、2月15日为公休日 。
2013年春节加班费如何计算?
2013年2月9日加班费=1300÷21.75天×300%=179.31元