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监管部门要对就业歧视的单位严查
时间:2013-03-26 15-35-21
核心提示:最近,一位女士应聘到南京一家私营企业去当清洁工,但是老板因为她长得丑,才干了一天就辞退了她。孙女士为了替自己维权,到白下区人民矛盾调解中心讨说法,结果讨回了500元赔偿。
因为长得丑就被辞退,这样的理由听起来是天方夜谭,但当这一雷人的理由活生生出现在我们面前时,除了让我们体会到用人方的霸道外,恐怕只能感叹公民就业权的孱弱吧。
如今一些企业辞退员工毫不含糊,其理由也是五花八门,真是“雷”死人不偿命呀。诸如长得漂亮、上班讲方言、长得太胖、和老板属相不和……说到底,这是就业歧视的翻版。孙女士可不吃这一套,果断维权,500元赔偿款虽不多,但却“不蒸馒头争口气”,为自己讨回了公道,也给那些霸道的老板一记重重的耳光。然而一般被辞退的员工并非都像孙女士如此较真,而是大多选择沉默,“此处不留爷自有留爷处”,于是一走了之,殊不知更助长了老板嚣张气焰。
众所周知,由于就业形势的严峻,供大于求的状况决定了用人单位的强势地位,于是凭借其掌握的主动权,随心所欲制定游戏规则,肆意侵害员工权益。从经济学角度讲,就业歧视增加了社会交易成本,降低了社会总体福利水平,扩大了人与人之间的距离,进一步割裂了弱势群体与强势群体之间的联系,使得弱势群体很难通过自身努力改变其自身处境,转而通过一种极端的方式进行宣泄,必然增加社会的不稳定性。
据说不少发达国家对就业歧视的责任人处罚是相当严厉的,对我国来说,目前尚没有一部正式的法律予以约束。当然了,对于就业歧视,我们不能奢望所有人都能有孙女士的较真勇气,也不能指望企业自觉“改邪归正”,只能寄希望于政府部门监管和干预了,唯有如此才能让雷人、霸道的辞退做法无法存活。