核心内容：还有20多天，2012年就要结束了，忙了一年的上班族猛然发现：再不休，年休假就要过期了。为了赶上休假“末班车”，职工们纷纷“扎堆”休年假，但由于年终正逢业务高峰，这股“休假潮”大多被无情地打消掉。

　　“今年的年休假看来是指望不上了。”12月5日，在郑东新区一家证券公司上班的高某某抱怨道，她本来打算近期把年假休了，可部门主任告诉她，年底缺人手，忙完了这阵再说。高某某心里清楚，这时不休，遇上年终事情多，就更无法休了。

　　在郑州市金水区一家外资企业从事软件工作的李某某也遇到了这样的情况。进入12月，看着别人费尽心思、火急火燎地休年假，他也着急得不行。但当他提出休假申请时，直接被老板以“近期员工休假过于集中”给挡了回来。“我今年还剩10天年假呢，前半年工作忙，心想反正时间还有，不着急休，没想到一眨眼就到了年底。难得的一个假期就这样没有了，这也太亏了。”李某某直呼“可惜”。李某某坦言，一直以来，他都非常“宝贝”自己的年假，希望能“假尽其用”，但很多事情并非预料的那样美好，工作一忙，事情一多，年假就积到了年底，等到再想休就不一定轮得上了。

　　记者发现，临近岁末，郑州一些单位“扎堆”休年假的现象很普遍。由于针对带薪休假，单位都选择了“年底清空”的规则，即采取“到期不休自动作废”的方式，导致很多职工“扎堆”休假。在随机采访中，大多数人都准备在这个月内把假期“清空”。之所以要把休假拖到年底，是因为多数人都舍不得“过早”用掉，打算攒着以备“急需”。

　　职工“扎堆”申请休假，这事儿也让不少企业负责人伤透了脑筋。“一到12月份，公司一半员工都要请年休假，真是急死人啊!”孙经理是郑州某路一家物流公司的负责人。他告诉记者，公司甚至出台了奖励政策，给自愿放弃休假的员工每人500元，但效果甚微。“不允许员工休假吧，是违法的，允许休吧，人手又不够。纠结得很，提起员工请年休假我就头疼。”孙经理说。

　　郑州某培训机构的主管李某某最近有点hold不住了。快到年底了，部门中还有一半人没休年假。现在大家纷纷提出休假，而年底事情特别多，总结、考核、评比，有些事必须大家一起合作才能完成。批准休假，还得考虑再三，不然可能还要得罪人。工作和休假如何兼顾，一碗水怎么端平，让他发愁。(策划/工会权益部执行/记者陈微娴胡艺)