核心提示：省总工会公职律师李强介绍，欠薪企业主要集中于餐饮业、手工作坊、小型贸易公司及建筑企业，被欠工资者都是农民工。这些民工来投诉时，往往拿不出充足的证据证明自己被“欠薪”。由于这些小额劳动工资纠纷，量大、证据少，维权实在非常困难。

　　在众多的职工投诉案例中，欠薪仍是一大热点。除“欠薪”外，工伤索赔的投诉案例也很多，主要来自建筑行业的农民工。他们大多与用人单位没有签订劳动合同，受伤后，用人单位支付部分医疗费后就将其辞退。现场律师提醒，民工应该事先明确谁是用工单位，该和哪个单位形成劳动关系。另外，在工作中要收集确定劳务关系的证据，这样一旦发生工伤事件，才能找到有资质的用人单位承担赔偿责任。(陈家根)

　　法律知识拓展：

　　劳动工资争议中的权力救济途径

　　根据当前的法律设置，劳动者在处理被拖欠薪金的劳动工资争议中的权力救济途径有以下几种：

　　一是与用人单位协商解决，二是由劳动争议处理机构调解，三是由劳动争议仲裁机构仲裁，四是向人民法院提起诉讼。

　　协商和调解是一种较为便捷的途径，周期短，成本低，但由于内置于用人单位的体制内，实际效果往往极为低微。

　　仲裁和诉讼在裁决、判决生效后具有强制执行力，但程序较为繁琐，同期较长，费用较高，对于既缺乏经济基础又缺少相关法律知识的劳动者一方来说，执行裁决、判决难本身就是一顽疾，因而，通过这两种方式解决劳动工资关系纠纷的效果就可想而知了。