核心内容：虽然《工伤保险条例》几经修订，对工伤认定做出比较全面、完整的规定。然而，由于职工遭遇伤害、特别是意外伤害的多样性与复杂性，案件难以全部被条例所涵盖。本文盘点年度十大“另类”工伤类型，点拨大家极易忽略或者头疼的“意外”工伤类型，以便大家在工伤认定出现分歧与争议时，依法维权。

　　类型一：“碰瓷”那些说不清的工伤

　　打斗毁容也能算工伤

　　【案例】“加多宝”业务员郝某某在苏州木渎商城某批发部门口张贴广告，“王老吉”业务员姚某等五六人认为郝某某不应该将“王老吉”的宣传广告从墙上撕掉。于是，双方发生争论，进而肢体冲突。郝某某拿出随身携带的美工刀将姚某左脸部划伤。“王老吉”的员工当即报警，当地的民警赶到后将多名“加多宝”员工与“王老吉”员工控制起来，并急送姚某去医院。姚某被缝了二十几针，由于伤口太深，可以看到脸部的骨头，可能将造成脸部神经断裂。目前，郝某某因涉嫌故意伤害被苏州市公安局吴中分局刑事拘留。

　　据广药负责人透露，在此次冲突中受伤的员工会按工伤处理。对此舆论反应不一，有人认为，“王老吉”的业务员姚某是“因工打斗”受伤，理应按工伤处理。也有人认为，如果互相打斗也可以认定为工伤，将会造成一种主张通过暴力解决工作矛盾的风气，这不符合工伤立法和建设法治社会的精神。

　　【评析】姚某受伤是否能认定为工伤，应结合具体案情从多个角度进行考量。

　　考量点一是否因履行工作职责受到暴力伤害

　　考量点二双方的加害行为程度是否相当

　　考量点三是否有劝停后再动手的情节

　　类型二：加班那些意外工伤

　　职工自愿加班受伤不认定为工伤

　　【案例】马某是一家化工公司技术员。今年3月24日(双休息日)，马某回单位取东西，正赶上公司内的动力车间在安装一台新设备，便自愿帮助调试,登高操作中不慎从3米高机台摔下，经鉴定被认定为九级伤残。马某向公司要求申报工伤，公司认为，马某并非法律规定的在工作时间受伤，不应属于工伤。

　　【评析】《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间”既包括正常情形下的工作时间，也包括八小时之外的加班工作时间。马某虽是自愿加班,但公司并没有加以制止，应视为以默许方式允许并接受了马某加班参加工作。马某的自愿行为完全是为了工作，应当认定马某是在工作时间受伤。

　　类型三：上班期间那些意外工伤

　　上班时间上厕所发生意外认定为工伤

　　【案例】何某是某机械厂工人。2010年9月24日下午上班时间，何某去厕所解手，几分钟后同事发现他仰面倒在厕所地上，不省人事。厂方立即将他送到附近医院抢救，最终何某死亡。由于厂方没有提起伤亡性质认定，何某的父亲向所在区劳动保障局申请伤亡性质认定。劳动保障局认为上厕所是私事，与本职工作无关，认定何某伤亡性质不是工伤。何某的父亲不服，向市劳动保障局提起行政复议，市劳动保障局维持了区劳动保障局的认定。何某的父亲遂向所在区法院提起行政诉讼，要求重新作出认定。

　　【评析】根据《劳动法》的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，上厕所是人的自然生理现象，区劳动保障局认为上厕所与工作无关违背了《劳动法》的基本原则。

　　类型四：上下班途中那些意外工伤

　　上班时间请假回家途中意外死亡是否属工伤?

　　【案例】小刘来自重庆，就职于鄞州区洞桥镇某企业。上月底，因觉得身体不舒服，正在上班的小刘向单位请假回去休息。途中经过一条河流，难耐天气炎热的他一时兴起，跳入河中游泳，不幸溺水身亡。此案件首先由公安机关出具意外死亡的解说和证明文书，排除他杀可能性，案件关注的重点在于小刘的死亡是否属于工伤赔偿的范畴。洞桥镇人民调解委员会一方面努力平复死者家属的情绪，另一方面向家属和企业双方进行相关法律解释。死者家属表示，事情已经发生，怀着悲痛的心情，只想将儿子带回老家风光大葬，因此需要8万元人民币。厂方也表示理解与同情，但认为自己不应该承担如此多的赔偿责任。

　　【评析】根据《新工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

　　由于小刘意外死亡时间是在请假下班这段期间，并有向企业出具的请假条为证，故不符合新工伤条例中在工作时间、在工作地点、因工作原因等条件，不纳入工伤赔偿范畴。但此种情况下，《劳动保险条例》第十四条仍做了规定：“工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月。”故该案中，由企业承担死者的丧葬费4500元以及10000元的抚恤金。