刘先生是某工厂的职工，由于工作关系，领导让其陪客户“畅饮”。不料酒后刘先生因喝酒导致胃出血被送进医院，住院治疗花费了1000多元钱。2月2日，刘先生的妻子到济宁市司法局“148”服务中心咨询：丈夫是否属于工伤？

　　记者了解到，刘先生的敬业和在酒桌上的“海量”为该厂争取了不少订单，颇得领导赏识。2月1日晚，刘先生的厂里又来了一位客户，领导点名让他陪酒，不料，几杯白酒下肚后，刘先生倒下了，随即被送进了医院，后被诊断为：喝酒过度导致胃出血。

　　刘先生的妻子认为，丈夫是因为工作而住院的，应该属于工伤，单位应承担刘先生花费的1000多元医疗费。

　　济宁市司法局“148”服务中心的工作人员解释，所谓工伤，是“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司法人员分析，因公陪酒喝伤身体符合认定工伤的条件。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。那么，招待应酬应当视为职工工作的一部分，招待应酬的时间和地点应当视为工作时间和工作场所，是工作的顺延，这时“吃喝”成了工作，那么因公陪酒喝出病来，就应视为事故伤害，可算工伤。

　　司法人士认为，醉酒导致的伤亡算不算工伤，关键要看醉酒的原因是否与“公事”有关，如果有关，就应当算作工伤，否则就不算工伤。（齐鲁晚报）

　　本篇文章内容由法律快车劳动法 整理所得，更多相关文章：

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