单位为员工安排了宿舍，规定员工在休息日可回家。但戴某和徐某却在非休息日回了家，且于次日上班途中发生车祸，不幸身亡。用人单位与死者家属间就是否构成工伤发生争论，并闹上法庭。

　　日前，南通通州法院开庭审理此案，判决用人单位败诉。

　　事件>>>

　　上班途中发生交通事故

　　戴某与徐某均系如东人，二人同在南通市通州平东某船舶公司打工。因非本地人，于是公司便为包括戴某和徐某在内的所有外地员工都安排了宿舍。平时二人就住在单位宿舍内。

　　2010年11月1日，因天气渐冷，徐某所带衣服不多，便对戴某提出回家拿点衣服来。戴某也正想回趟家，二人遂在当天下班后，由戴某骑摩托车，徐某坐在后面，一同回到如东，并约定次日早晨再一同去单位上班。

　　次日一大早，戴某又骑着摩托车，载着徐某从如东老家出发，驱车前往平东上班。早上6时40分左右，当戴某驾驶摩托车行至通州区刘桥镇尹家园村十一组地段时，其所驾摩托车与前方魏某驾驶的三轮汽车发生碰撞，戴某当场死亡，徐某身受重伤。随后，徐某被送至南通市第一人民医院救治。至3月12日，共用去医疗费20多万元，但终因救治无效死亡。

　　争议>>>

　　是否构成工伤产生争议

　　该起交通事故经交警部门认定，当事人戴某承担事故的全部责任，魏某和徐某无责。事发后，船舶公司对徐某家属给予了一定补偿，并签订了补偿协议。

　　2011年3月31日, 徐某之父徐某某向区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区人力资源和社会保障局于同年6月7日作出工伤认定书，认定徐某于2010年11月2日在去单位上班途中因乘坐同事魏某的二轮摩托车发生交通事故，导致的死亡。对此，船舶公司不服，申请行政复议。2011年9月27日，南通市人力资源和社会保障局再次作出行政复议决定书，维持了区人力资源和社会保障局所作出的工伤认定决定。

　　随后，船舶公司向通州法院提起行政诉讼，请求法院撤销被告区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。徐某之父徐某某参加了诉讼。

　　船舶公司认为，公司为徐某安排了宿舍，徐某违反宿舍管理制度，未经请假即擅自离开宿舍，次日发生交通事故是否是在到公司上班途中尚不能确定，因此，不应当认定为工伤。

　　被告区人力资源和社会保障局则认为，依据《工伤保险条例》规定，认定徐某所受伤害为工伤并无不当，请求法院驳回原告的诉讼请求。同时，徐某某认为，区人力资源和社会保障局所作工伤认定符合法律规定，请求法院驳回原告船舶公司的诉讼请求。

　　本篇文章内容由法律快车劳动法 整理所得，更多相关文章：

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