为职工缴纳保险费，参加工伤保险，是各类企业应尽的义务。然而，在现实生活中，某些企业为了眼前的利益，置工人的身体健康于不顾，未给职工缴纳公司保险费。到头来，最终影响的是企业本身。近日，四川省泸县人民法院依法审结一起工伤待遇纠纷案，被告新兴煤矿、洞山煤矿被判共同赔偿原告郭长江一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等共计21万元（文中当事人系化名）。

　　法院经审理查明，原告于2006年至2010年6月，先后在被告新兴煤矿、洞山煤矿从事井下掘进工作。工作期间患上职业病。2010年10月，经泸州市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期。2010年12月经泸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年4月经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。2011年5月，原告提起劳动仲裁。泸县劳动争议仲裁委员会经审理裁决原告应当享受的工伤待遇170561.4元，限裁决生效后五日内由被告洞山煤矿支付34112.28元、第三人新兴煤矿支付136449.12元。仲裁后，原告对裁决不服，向法院提起诉讼，要求二被告共同赔偿原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定检查费、交通费等共计21万元。

　　法院审理后认为，依照《工伤保险条例》的相关规定，为劳动者缴纳工伤保险，是用人单位的法定义务。原告在二被告工作期间，二被告均未为原告缴纳工伤保险费。现原告被认定为工伤，二被告应当按照条例规定的项目和标准，向原告支付工伤待遇。考虑到原告在二被告的工作时间，于是判决被告新兴煤矿承担80%的责任、被告洞山煤矿承担20%的责任。

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