最新案例
- 广州市人力资源和社会保...
- 年休假、探亲假、婚丧假...
- 主张停工留薪期待遇 需经...
- 员工泄露个人薪资信息 单...
- 案件核心技术——证据支...
- 关于开展《2023年第二季...
- 案件核心技术——证据支...
- 《2023年第一季度劳动仲...
- 【新规解读】2023年各类...
- 招聘、入职环节的风险把...
- 工资集体协商与民主管理...
- 获得加班补休还得先申请...
- 《2021年度涉疫情影响的...
- 战“疫”公开课——涉劳...
- 双师教学:工资支付的风...
- 高效面试助你找到合适的...
- 双师教学:工资支付的风...
- 如何快速招到合适的人?
- 《2021年第一季度仲裁典...
- 新规到了,HR你准备好了...
- 劳动争议案件之证据链分...
- 优化营商环境、加强争议...
劳资案例
下班回家突发心脏病死亡能得到工伤赔偿吗
时间:2013-03-26 15-35-21
下班回家突发心脏病死亡能得到工伤赔偿吗
日前,天津市武清区人民法院多方协调,做细思想工作,使一起对立情绪较大的行政案件妥善得到解决,死者家属与用工方握手言和,取得了较好效果。
原告张某之夫系一机械制造有限公司的职工,在下班回家途中,突发心脏病,经医院抢救无效死亡。用工单位支付了抢救及丧葬费用。后死者家属多次找到公司,认为死者在下班途中死亡应属工伤,并提出高额赔偿费。公司不予认可,为给死者家属一个交待,公司向劳动仲裁部门提出工伤认定申请,劳动仲裁部门作出不予认定工伤的决定,后死者家属提出不服工伤认定诉讼。
诉讼中,死者家属情绪激动,对仲裁部门与死者公司流露出强烈不满,并就工资问题提出仲裁申请。鉴于此案死者家属一时难以接受死者的突然离去,遭受重大精神打击,且对法律规定存在错误认识的情况,法官一方面安抚原告方情绪,另一方面,耐心释法,讲清工伤认定的情形,劝说原告方与公司友好协商死者善后事宜。同时,法官深入该公司,做其公司负责人思想工作,希望公司本着人道精神对原告方给予适当精神安抚金。经多方协调做工作,公司同意给付原告方两万元作为精神补偿费。对此,原告方表示认可,撤回起诉,并同时撤回工资仲裁的申请。