无端遭遇一外国人拳砸出租车后，司机于先生下车询问，结果被打伤。于先生随后被劳保局认定为工伤，但他所在的出租车公司对此不认可，提起行政诉讼。昨天获悉，市二中院终审认定于先生构成工伤。

    去年8月13日早8时许，于先生驾驶出租车正常行驶至朝阳区左家庄附近，一名外国人忽然用拳头砸车尾，于先生于是下车询问。因语言不通，对方情绪又很激动，于先生回车欲取电话报警时，被对方冲上前猛击头面部。经诊断，他为右眼眶内壁骨折，两颗牙钝挫伤，多发头面部皮肤裂伤，脑外伤后综合征等。此后，于先生向怀柔区劳保局提出工伤认定申请，并于今年1月被认定为工伤。

    对此，于先生所在的北京联发乐出租汽车有限公司不服，起诉怀柔区劳保局。该公司认为，于先生受伤虽发生在工作时间，但该外国人不是于的乘客，与于之间不存在客运合同关系，而且于先生非因工作原因受伤，不应认定为工伤。

    经过审理，怀柔法院一审驳回了出租车公司的起诉。该公司不服，提起上诉。

    市二中院认为，综合此案事发起因和经过来看，于先生的行为不管是为了维护公司车辆不受损害，还是下车了解该外国人是否有乘坐出租车的需求，都属于在履行本职工作，他所受意外伤害应认定为工伤。