劳资案例

案情简介

劳动者A在某传媒公司工作。后传媒公司以经营不善为由于2022年11月24日解除与A的劳动关系，且未支付经济补偿。

劳动者A在2023年11月24日申请仲裁，请求裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿。此前A未申请过权利救济。传媒公司对A的仲裁请求提出时效抗辩，认为A此时申请仲裁已过一年时效。

争议焦点

劳动者A的仲裁请求是否过仲裁时效？

裁决结果

仲裁委对传媒公司的抗辩意见不予采纳。

案例评析

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。《民法典》第二百零一条规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。修订后的《民事诉讼法》第八十五条规定，期间包括法定期间和人民法院指定的期间；期间以时、日、月、年计算；期间开始的时和日，不计算在期间内。本案中，双方于2022年11月24日解除劳动关系，据前述规定，应当自2022年11月25日开始计算时效，劳动者于2023年11月24日申请仲裁，仍在时效内。