劳资案例

案例

孙某在某低压设备公司从事财务会计工作。几个月前，公司人事部经理告知孙某，公司因生产经营困难，将进行裁员，规则是裁减每个部门考核最后一名的员工，因孙某是财务部门的考核最后一名，公司将与他解除劳动关系。在与公司协商无果后，孙某提起仲裁申请，主张公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。由于公司没有举证确因经营困难而需裁员，他的请求最终得到支持。

评析

《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备以下四个条件之一：用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

本案中，孙某所在公司在缺乏事实依据的前提下，以经营困难的名义进行裁员不符合《劳动合同法》的上述规定，公司对孙某解除劳动合同的行为实际上是以“末位淘汰”为由解除劳动合同。这一做法也不符合《劳动合同法》第四十条关于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。