劳资案例

“当时我是体谅公司的难处才答应出车的，怎么现在出了事，公司就甩手不管呢？”林某实在想不通，自己虽在交通事故中承担全部责任，可也是为了公司利益，为什么公司会拒绝为他申请工伤认定。

林某是一家公司的驾驶员，有多年的驾驶经验，公司送货需要途经难走的路或开夜车时，都首先考虑让他去。不久前，公司要运一批货物到外省，路途较长、任务较急，需要司机连夜开车，公司领导要求林某承担这一出车任务，并告诉他，由于人手紧张，没法给他配搭档。林某权衡了一下，考虑到这段路自己以前也常开，都平安无事，便接受了出车任务。没想到，在途中，他驾驶车辆发生车祸，自己受伤，货物也损毁大半。交警认定此次事故系林某疲劳驾驶所致，他应承担全部责任。

林某要求公司为自己申请工伤认定并支付相关工伤待遇。公司领导却认为，林某疲劳驾驶导致交通事故，负全部责任，不应认定为工伤，而且林某因这次交通事故已经给公司造成重大经济损失，公司更不可能为他申请工伤认定。

公司领导说得“有理有据”，但林某却觉得有哪不对劲。于是，他来到人社部门，询问自己能否申请工伤认定。

人社部门工作人员告诉他，根据他描述的情况，公司的说法是错误的，他可以被认定为工伤。公司认为劳动者在交通事故中负全部责任不能认定为工伤，实际上适用的是《工伤保险条例》第十四条第（六）项关于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”职工应认定为工伤的情形，但林某的受伤情形并非如此。他受公司指派出车，出车途中应视为因工外出期间，在这种情况下受伤，应适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项关于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应认定为工伤这一情形。而且，工伤认定实行的是无过错原则，即只要工伤职工不存在自杀和自残、醉酒和吸毒、故意犯罪这几项情形，就不因其本身过错影响工伤认定和获得工伤保险待遇。因此，虽然林某负事故的全部责任，也不影响他被认定为工伤。

在工伤认定过程中，经人社部门工作人员向公司讲解法条，公司终于理解了林某系因工负伤，积极配合认定工作，并承诺在工伤认定决定正式作出后，会按照《工伤保险条例》的相关标准，承担相应责任。