劳资案例

【案情简介】

张某于2020年10月入职某商贸公司，双方劳动合同约定张某担任商场销售工作，主要负责对接各个门店进行宣导工作。公司要求，作为外勤人员，张某需以拍照方式向上级领导汇报自己的出勤地点。

2022年8月8日，商贸公司向张某出具解除劳动合同通知，理由为张某在当年6月27日至7月6日期间处于失联状态，没有向上级汇报工作，属于严重违反公司规章制度。当日张某申请仲裁，要求商贸公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在仲裁处理中，张某提出，自己不存在商贸公司所称的严重违反规章制度的情况，而是一直在商贸公司要求的地点工作。张某向仲裁庭提交了若干自拍照片，证明自己那段时间每天都正常出外勤，只是因商贸公司将自己从“飞书”和工作微信群中删除，故无法将自拍照及定位发送给领导，但他并无证据证明公司在其在职期间将其从“飞书”和工作微信群中删除。

商贸公司表示照片是开庭时才看到，同时，公司提供了短信、微信、邮件等证据材料，证明公司在2022年6月27日至7月6日已多次发送通知函，要求张某反馈工作情况，之后又向张某在劳动合同中填写的联系地址发送书面通知，要求张某说明是否出勤，张某均无回应。公司就此前后两次对张某作出严重警告处分。根据张某曾签收过的员工手册，张某已构成严重违反规章制度，公司解除劳动关系合法。

【处理结果】

仲裁委员会对张某的仲裁请求不予支持。

【分析点评】

本案的争议焦点在于张某是否存在严重违反规章制度的情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，在劳动争议纠纷中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，本案中，应由商贸公司承担其系合法解除劳动合同的举证责任。商贸公司提供的证据可以证明其已对张某进行了多次催告，尽到了管理的责任和通知的义务。

张某虽在庭审时表示已按商贸公司的要求拍照，因无法联系上领导故未发送工作照片。即使他所述属实，他也完全可通过其他有效途径向公司报备工作，更何况公司提交的证据表明当时双方通讯是畅通的。张某既未汇报工作，也未对2022年6月27日至7月6日期间是否工作进行合理解释，不管其当时是否真的在工作，有这样的任意失联行为，商贸公司认定他严重违反规章制度并无不当。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据《劳动合同法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。张某已经事先签收并知晓了公司的员工手册及其内容，对于张某的失联行为，商贸公司依据员工手册给予严重警告处分；因张某累计两次严重警告处分，公司依据员工手册解除劳动合同，并不违法。