劳资案例

　　回答：北京谦君律师事务所主任 武丽君

　　刘静：去年5月，我被一家汽配商行聘用。入职时，经理承诺试用合格后为我缴纳社会保险。过了3个月的试用期，单位与我签订书面劳动合同，但到今年5月却未给我参保。这期间我找过经理多次，每次他都答应，却一直未履行承诺。5月12日，我向经理口头提出辞职，他让我再干一个月。5月30日，我给经理发手机短信，告诉他我要正式离职。现在单位以我未按照劳动合同约定提前30天提出辞职为由扣发了5月份的工资，请问单位的做法对吗？

　　武丽君：《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这就是说，缴纳5种社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，汽配商行在您工作期间未缴纳社保，不符合法律规定。

　　根据《劳动法》等劳动法律的要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位与职工建立劳动关系就应为其参保。就这是说，即使在试用期内，汽配商行也应当为您缴纳社保费，过了3个月试用期再签订劳动合同、缴纳社保的说法和做法都是错误的。

　　从您介绍的情况来看，您是因单位一直未缴纳社保才辞职的，依据《劳动合同法》第38条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同”的规定，您有权解除劳动合同，而不受提前30天提出书面申请的限制。单位因此扣发您5月份的工资，不符合法律规定，您可向当地劳动监察部门进行举报和投诉。（本报记者 王香阑）

来源：中工网-《劳动午报》