劳资案例

      本报记者 王香阑  

      提问：经贸公司职工 刘卫娟

　　回答：丰台区总工会劳动争议调解中心 陈国柱

      刘卫娟：去年6月，我被一家经贸公司聘为职员，单位与我签订3年期劳动合同。后来我们公司与一家外地企业合并，现在领导要求我从今年4月1日起到外地的工作地点去上班。因为我家人都在北京，我不想去，领导说我不去就算自动辞职，单位不支付任何经济补偿。请问：单位这种做法对吗？

　　陈国柱：《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就是说，您所在公司与外地企业合并后，单位与您签订的劳动合同仍然有效。领导要变更合同中约定的工作地点和工作岗位，应当与您进行协商，若您不同意，单位不能单方强行变更，所以，领导所称您不去外地工作地点上班就算自动辞职的说法，不符合法律规定。

　　如果单位因您不到外地上班而解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，由此解除劳动合同，单位应向职工支付经济补偿。公司拒绝支付时，您可向所在区县的工会调解中心或劳动仲裁部门申请维权。

来源：劳动午报