劳资案例

[导读]应届女毕业生曹菊（化名）在向巨人环球教育科技有限公司（以下简称“巨人教育”）求职当行政助理时，不服对方只招男生，于是以遭遇性别歧视为由将对方诉至法院，要求对方赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金50000元。

     应届女毕业生曹菊（化名）在向巨人环球教育科技有限公司（以下简称“巨人教育”）求职当行政助理时，不服对方只招男生，于是以遭遇性别歧视为由将对方诉至法院，要求对方赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金50000元。

　　昨日，双方在海淀法院当庭达成和解，“巨人教育”承诺支付曹菊3万元作为关爱女性平等就业专项资金。

　　据了解，该案是在《就业促进法》实施近6年来，首例以“维护女性合法权益”为由提起的诉讼，就业歧视法律学者、中国政法大学宪政研究所负责人刘小楠将该案称之为“中国就业性别歧视第一案”。

　　原告提5万元精神赔偿

　　22岁的曹菊是2012年的应届毕业生。

　　“可能我以前实习时做过教育咨询，所以特别瞄准了这类企业。”曹菊介绍，她在招聘网站看到“巨人教育”发布的行政助理职位招聘启事后，在2012年6月12日向对方投递了简历，但“简历投了好几天还没有任何音讯”。2012年6月25日，她再一次登录网站查看投递简历消息时发现，“巨人教育”行政助理招聘启事中有一条“仅限男性”的条件。对方工作人员在电话中，再次明确告知该职位只招男性。

　　曹菊认为，“巨人教育”只招男性的做法属于就业性别歧视，将“巨人教育”诉至海淀法院，要求对方赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金50000元。

　　曹菊一方表示，国家保障妇女享有与男子平等的就业权利。用工企业在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

　　被告放弃辩护愿意调解

　　昨日下午庭审时，被告“巨人教育”董事长、总裁尹雄表示，出于对女性平等权益的维护与尊严、对依法反对就业性别歧视的行为表示赞赏与支持，放弃辩护权。

　　被告律师表示，该案开庭前，已向原告发出了“致歉信”。

　　在法庭的调解下，“巨人教育”向曹菊提供3万元，作为海淀区新巨人培训学校关爱女性平等就业专项资金。