劳资案例

【基本案情】

张某2008年1月入职HK电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。双方在劳动合同中约定，女职工在合同期间未经公司批准不得生育，否则公司有权以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

2010年2月，张某在与其男朋友结婚后，向公司提出生育申请，公司予以拒绝。此后，其一直与公司领导协调，但公司一直予以拒绝。

在2010年8月，张某在一次例行体检中，发现其已经怀孕。为此其凭医院开具的怀孕证明，找到公司领导要求公司批准其生育。公司当场予以拒绝，并以在严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

张某不服公司的决定，为此，张某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求HK电子公司撤销解约决定，并要求继续履行劳动合同。

 【专家分析】

根据我国劳动法律的相关规定，禁止用人单位以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由单方面解除劳动合同。我国《妇女权益保障法》第二十六规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同”。国务院新颁布《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

由此可知，用人单位以女员工怀孕为由单方面解除劳动合同的，将构成违法解除劳动合同。

根据上述法律规定，在本案中，HK电子公司与张某的签订劳动合同中约定了未经公司批准不得生育，是违反我国法律法规规定的。违反法律强制性规定的约定是无效的。因此，HK电子公司以张某在职期间怀孕为由解除劳动合同，是违反劳动法律规定，因而劳动仲裁委员会支持了张某的诉求，裁决撤销HK电子公司解除劳动合同决定，并要求HK公司继续履行劳动合同。

「法条」

《妇女权益保障法》

第二十六规定 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

「HR应对」

1、女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同将承担法律责任。